Менеджер Отдела внедрения бизнес-задач и IT-изменений

• Принимать участие во встречах, организованных работниками структурных подразделений Банка, по обсуждению вопросов, относящихся к компетенции Управления;
• Осуществлять полное сопровождение поступивших бизнес-задач, начиная от момента их поступления до момента внедрения, а именно: осуществлять проверку полноты информации в описании бизнес-задачи;
• Организовывать рабочие встречи для рассмотрения и обсуждения принятых в анализ бизнес-задач (ведение встречи, протоколирование и согласование результатов встречи, обсуждение предложений с участниками встречи);
• Запрашивать заключения по бизнес-задачам у уполномоченных лиц в соответствии с их компетенцией (по наличию и уровню риска в случае внедрения или не внедрения бизнес-задач; по влиянию на архитектуру информационных систем Банка; по трудозатратам на реализацию и внедрение бизнес-задач);
• Передавать бизнес-задачи на разработку бизнес-требований и отслеживать степень их готовности;
• Рекомендовать бизнес-задачи к передаче в реализацию или к отклонению;
• Запрашивать у инициаторов бизнес-задач, подтверждение об их внедрении, закрывать бизнес-задачи при получении положительного ответа;
• Давать разъяснения по запросам, касающимся проведения анализа и реализации бизнес-инициатив.

• Технический бэкграунд;
• Предпринимательские качества;
• Опыт в реализации IT продуктов;
• Навыки в проведении обучения процессам ITIL в части управления ИТ-изменениями;
• Готовность получать новые знания и опыт;
• Ориентация на результат;
• Коммуникабельность и инициативность;
• Понимание динамики развития рынка банковского сектора в Казахстане;
• Уровень английского языка выше среднего.

• Возможность работать с коллегами из разных стран;
• Кредиты для сотрудников по выгодной ставке;
• Депозиты "ДЛЯ СВОИХ" с повышенной ставкой;
• Крутых наставников и коллег;
• Система льгот для сотрудников – OLJA: ежемесячные лимиты на спорт, здоровье, саморазвитие или на заботу о семье;
• Работу в международном банке.

HeadHunter