Заместитель директора-начальник Отдела развития бизнеса

  • Жезказган, Карагандинская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 2 д. назад
Обязанности:
  • Осуществлять управление вверенным подразделением, а также планирование мероприятий, направленных на фактическое исполнение установленных планов продаж
  • Осуществлять проверку процессов филиала по вверенным направлениям деятельности на соответствие внутренним политикам и процедурам, а также требованиям законодательства
  • Обеспечивать эффективную реализацию рекламной и маркетинговой политики Банка в регионе
  • Реализовать совместные проекты по стимулированию продаж с региональными компаниями-партнерами (частные застройщики, заказчики строительства) в соответствии с внутренними документами Банка;
  • Привлекать к сотрудничеству организации в рамках повышения лояльности клиентов
  • Обеспечивать продвижение продуктов Банка в регионе и расширять географию бизнеса посредством развития агентской сети
  • Обеспечивать эффективное развитие агентской сети и повышение ее узнаваемости, в том числе:
  • Поиск эффективных инструментов рекрутинга для качественного отбора консультантов;
  • Проводить собеседования с кандидатами в консультанты/лидера команды;
  • Обеспечивать поиск и привлечение вверенным подразделением потенциальных клиентов и партнеров, продвижение банковских продуктов, рекламных акций и проектов Банка посредством использования массовых каналов коммуникаций;
  • Обеспечивать разработку новых проектов взаимодействия с партнерами по строительству и реализации жилья в регионе с целью увеличения объемов продаж;
  • Определять и устранять слабые места в деятельности вверенного подразделения, находить новые возможности для развития бизнеса;
  • Проводить работу по формированию устойчивого спроса к продуктам и проектам Банка у всех целевых аудиторий, способствующих росту финансовых результатов Филиала
Требования:
  • Высшее экономическое, и/или финансовое, и/или юридическое, и/или техническое, и/или математическое образование
  • Не менее 3 (трех) лет в финансовой организации по банковской деятельности в подразделении фронт-офиса и/или в дочерних организациях Акционера, и/или не менее 1 (одного) года на руководящей должности, и/или не менее 1 (одного) года на должности руководителя подразделения в АО "Отбасы банк".
Знание законодательства Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", "О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан", "Об акционерных обществах", Трудового кодекса Республики Казахстан, "О государственных закупках", иных нормативных правовых актов уполномоченного государственного органа, основ менеджмента, макро- и микро-экономики, маркетинга, общей ситуации на рынке банковских услуг.Наличие опыта работы с клиентами в области продаж банковских продуктов.Наличие навыков ведения переговоров, работы с возражениями, коммуникации/презентации, ведения деловой переписки, планирования, управления персоналом, постановки и контроля выполнения целей и задач, мотивации и обучения персонала, подбора персонала.Грамотная устная и письменная речь.Наличие следующих компетенций: инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, лидерство, этичность, ориентация на качество, ориентация на клиента, нетерпимость к коррупции.Знание государственного языка.Наличие управленческих компетенций: нацеленность на достижение результата, эффективная организация работы и управление исполнением, открытость новому, ответственность.Владение организаторскими способностями.Знание законодательства Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", "О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан", "Об акционерных обществах", Трудового кодекса Республики Казахстан, "О государственных закупках", иных нормативных правовых актов уполномоченного государственного органа, основ менеджмента, макро- и микро-экономики, маркетинга, общей ситуации на рынке банковских услуг.Наличие опыта работы с клиентами в области продаж банковских продуктов.Наличие навыков ведения переговоров, работы с возражениями, коммуникации/презентации, ведения деловой переписки, планирования, управления персоналом, постановки и контроля выполнения целей и задач, мотивации и обучения персонала, подбора персонала.Грамотная устная и письменная речь.Наличие следующих компетенций: инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, лидерство, этичность, ориентация на качество, ориентация на клиента, нетерпимость к коррупции.Знание государственного языка.Наличие управленческих компетенций: нацеленность на достижение результата, эффективная организация работы и управление исполнением, открытость новому, ответственность.Владение организаторскими способностями. Условия:
  • Достойная оплата труда
  • Участие в проектах Банка
  • Премирование (от выполнения KPI)
  • Возможность профессионального развития
  • Обучение за счет работодателя
  • Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
  • Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
  • Отпуск 30 календарных дней
  • Лечебное пособие на оздоровление
  • Скидка на абонемент в популярный спорт.зал города
  • Участие в корпоративной жизни Банка
  • Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
  • Карьерный рост
  • Дружная команда
АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк" созданный в апреле 2003 года по решению Правительства Республики Казахстан со 100% участием государства в уставном капитале, является в настоящее время единственным в Казахстане жилищным строительным сберегательным банком. Представляя собой доступный механизм финансирования приобретения жилья, основанный на накоплении индивидуальных сбережений, система жилищных строительных сбережений является качественно новой системой кредитования мероприятий по улучшению жилищных условий населения в Казахстане. Основная привлекательность займов АО "Жилстройсбербанк Казахстана" - это гарантирование низкой ставки вознаграждения в течение всего срока, на который предоставляется заем.
Сотрудники АО "Жилстройсбербанк Казахстана", полностью разделяя и понимая общие цели корпоративного развития, образуют коллектив единомышленников - команду профессионалов, чей труд высоко ценится.

HeadHunter