HR-директор в производственную фармкомпанию

DOLCE

Казахстан
Постоянная работа
Полная занятость

14 д. назад

Если вы:Стратег-практик – способны разработать HR-стратегию и лично внедрить ее в жестких реалиях производства;Лидер изменений – готовы выстроить систему управления практически с нуля, используя как классические, так и нестандартные подходы;Результатник – верите в силу KPI, четких метрик и управления через ответственность;Не боитесь вызовов – работаете там, где многие пасуют (производственная среда, высокие требования к эффективности, неофисная локация).Тогда вам к нам!Что предстоит делать:Выстраивать HR-систему с учетом принципов СУВ (Системы Управления Высоцкого): эффективный найм и адаптация, управление продуктивностью через статистики и KPI, разработка систем мотивации (финансовой и нематериальной), повышение лояльности, создание кадрового резерва;Формировать команду, ориентированную на достижение бизнес-целей, а не на поддержание процессов;Внедрять и совершенствовать инструменты управления эффективностью (статистики, KPI), мотивации и адаптации;Быть драйвером изменений – напрямую влиять на рост компании через развитие организации и людей;Управлять командой из 5 сотрудников и лично участвовать в построении HR-процессов для компании численностью 400+ человек. Почему стоит попробовать:Высокий уровень влияния – ваши решения и инициативы будут напрямую влиять на бизнес-результаты (например, оптимизация найма повлияет на скорость закрытия вакансий и снижение текучести);Реальный вызов для сильных HR – здесь ценится только конкретный результат и умение доводить дело до конца;Команда и инфраструктура – развозка, финансовая стабильность компании, долгосрочные проекты и производственный масштаб;Возможности для роста – обучение за счет компании, участие в стратегических проектах;Работа с современными инструментами – автоматизированный кадровый учет в 1С-ЕРП, процессы найма, адаптации и коммуникаций в Bitrix24;Конкурентная заработная плата. Не подойдет тем, кто:Ищет спокойную «кабинетную» работу в центре Алматы;Не готов к нестандартным и гибким управленческим подходам;Предпочитает размеренный офисный ритм работе в условиях динамичного производственного процесса;Не готов к формату работы с командой на территории производства.P.S. Если вы умеете добиваться результата в условиях неопределенности и ограниченных ресурсов – здесь ваши навыки будут максимально востребованы. А локация – не проблема, когда есть развозка и команда, которая верит в общее дело.Фармацевтическое производственно-коммерческое объединение компаний Dolce и Dolce-Pharm образовалось в 1998 году и является крупнейшим казахстанским производителем одноразовых изделий медицинского назначения, профессиональных расходных материалов, одноразовой одежды и белья (комплекты, маски, бахилы и т.д.) для профилактики внутрибольничных инфекций и защиты медицинского персонала, а также лекарственных средств (активированный уголь 0,25 № 10 "Ультра Адсорб"). Объединение покрывает запросы лечебных учреждений Республики Казахстана, ориентировано на экспорт для стран Центральной Азии и Стран СНГ и Европы. Развитие вместе со своими партнерами вот уже более 24 лет является залогом стабильности - гарантией высокого качества.Миссия:Защищать здоровье людей, продлевая им жизнь и делая ее счастливееПолитика:Руководство ТОО Dolce-Pharm и Dolce заявляет, что Политика компании в области качества является выражением принципов и ценностей, вытекающих из Миссии, Видений и Целей компании:Клиент - центральная фигура в нашем бизнесе и поэтому мы регулярно проводим работу по выявлению его требований и пожеланий, а также стремимся спрогнозировать и удовлетворить его будущие потребности.

Мы делаем акцент на высокий уровень обслуживания клиента, как на наше главное конкурентное преимущество
В 2010 году мы внедрили систему менеджмента качества ISO 9001-2008
Мы поддерживаем систему управления в соответствии с требованиями международных стандартов серии ISO 9000, как базы для внедрения стандартов GMP и GDP.
Наши партнеры - наши союзники, мы строим наши взаимоотношения на основе долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества.
Постоянное совершенствование нашей продукции и рабочих процессов на основе анализа отзывов клиентов, результатов внутренних проверок и информации о новых технологиях, как в производстве, так и в управлении.
Мы открыты для новых направлений и проектов!
ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ?

Мы ставим цели, которые мотивируют.Мы играем, соревнуемся и не скупимся на награды для победителей.Мы мотивируем наш персонал на достижения, ценим каждого нашего сотрудника, ведь каждый из них вносит свой огромный вклад в развитие, качество и узнаваемость бренда.Мы предоставляем финансовую стабильность, чтобы вы могли заниматься любимым делом, обучаться и строить карьеру.Мы заботимся о своих сотрудниках, об их физическом и эмоциональном здоровье: оплачиваемый и регулярный отпуск, выходные и праздничные дни согласно ТК РК, бесплатная раздача молока и кефира сотрудникам физического труда, столовые и зоны чаепития, бесплатная развозка.Мы создаем возможности для повышения квалификации и обучения новому, растим свои кадры, помогаем перспективным сотрудникам в построении карьеры.Мы строим команду и приглашаем вас стать лучшим ее участником.Мы участвуем в благотворительности и спонсируем детские дома, школы, дома инвалидов.

HeadHunter

Откликнуться