Директор по развитию скоринга и риск-политик

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 29 д. назад
Нужно уметь и любить:
  • Строить, валидировать и оптимизировать модели оценки риска, платежеспособности, churn, LTV и других показателей;
  • Собирать, интегрировать и анализировать клиентские данные, настраивать витрины и BI-отчеты, контролировать качество данных;
  • Разрабатывать стратегии Soft и Hard Collection, автоматизировать процессы, взаимодействовать с юридическим блоком и агентствами;
  • Оценивать риски по новым продуктам, устанавливать лимиты, участвовать в бизнес-кейсах и ценообразовании;
  • Внедрять ML, скоринговые платформы, интеграции с CRM/ERP, автоматизировать процессы;
  • Руководить командой, выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с коммерцией, финансами и IT;
  • Готовить презентации, участвовать в комитетах, формировать KPI и разрабатывать рекомендации для топ-менеджмента.
Нас интересует:
  • От 5–7 лет в области анализа данных, скоринга, управления рисками или финансовой аналитики - в крупных компаниях или быстрорастущих проектах.
  • Продвинутые навыки работы с данными и IT-инструментами: уверенное владение SQL и Python (pandas, scikit-learn), опыт построения и внедрения ML-моделей (скоринг, churn, риск-прогноз), знание BI-систем (Power BI, Tableau), понимание архитектуры данных (ETL, витрины, Data Warehouse), взаимодействие с IT по интеграции систем (CRM, ERP, collection);
  • Знание требований по защите персональных данных (GDPR, 152-ФЗ);
  • Опыт работы с скоринговыми платформами (FICO, SAS), API внешних сервисов (БКИ) и автоматизацией процессов взыскания.
Зарплата это еще не всё:Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;Годовой бонус по результатам достижения KPI;Корпоративная сотовая связь;Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.Tele2 – европейский оператор связи, зашедший на рынок Казахстана в 2010 году. В Казахстане Tele2 установил новейшее оборудование для фиксированной широкополосной связи и телефонии, сети передачи данных и M2M/IoT решений.ALTEL – первый национальный оператор мобильной связи, основанный в 1994 году. В 2010 году ALTEL первым в республике внедрил 3G интернет, а уже в 2012 году состоялся первый коммерческий запуск технологии LTE в Казахстане под брендом «ALTEL 4G».В марте 2016 года Tele2 Kazakhstan объединила бизнес с ALTEL, обеспечив абонентам обоих операторов самое широкое покрытие сети 4G по всей стране.В 2019 году ALTEL и Tele2 совместно с АО «Казахтелеком» развернули первую в Казахстане коммерческую сеть 5G в столице.НАША ИСТОРИЯ
  • Мы объединенная компания, управляющая брендами Tele2 и ALTEL
  • Работаем в технологии LTE Advanced (4G+)
  • Обслуживаем 7 млн абонентов
1994 – Запущена первая мобильная сеть в Казахстане компанией ALTEL2010 – Появление на рынке мобильной связи бренда Tele22016 – Объединение бизнеса Tele2 с ALTELНАША КУЛЬТУРАЦенности компании остаются неизменными с самого появления на рынке, помогая сохранять уникальную корпоративную культуру.Наши ценности - не пустые слова, они сопровождают нас в повседневной работе, они – суть всего, что мы делаем.ПОЧЕМУ НАМ НУЖЕН ИМЕННО ТЫ?Мы дерзко бросаем вызов трудностям, невозможному и самим себе! Для нас мало работать «просто хорошо». Мы стремимся к совершенству, и как раз это помогает предлагать лучшие услуги нашим клиентам! Мы всегда готовы быстро реагировать на изменения, смело проявлять инициативу и принимать дерзкие решения.Наша компания для тех, кто хочет и любит побеждать! И именно такие кандидаты нам нужны.Присоединяйся к нам, если ты готов дерзко раскрывать свой потенциал!

HeadHunter