Специалист административно-хозяйственного отдела

Петрофон

  • Алматы
  • 250 000-300 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 12 ч. назад
В нашу команду требуется Cпециалист АХО
Мы ищем ответственного и инициативного сотрудника, который будет обеспечивать бесперебойное функционирование офисных и производственных помещений, поддерживать их в надлежащем состоянии и создавать комфортные условия для работы коллектива.Обязанности:
  • Обеспечение хозяйственного обслуживания и надлежащее состояние объектов компании;
  • Контроль за состоянием рабочих помещений, своевременное устранение возникающих неполадок;
  • Контроль за состоянием территории;
  • Коммуникация с коммунальными службами (тепло, вода, электричество, вывоз мусора);
  • Осуществление контроля безопасной работы систем электроснабжения, вентиляции, кондиционирования, отопления и водоснабжения;
  • Текущий ремонт/замена офисной мебели и прочих ТМЦ;
  • Контроль за наличием и поддержанием в исправном состоянии хозяйственного инвентаря;
Требования:
  • Опыт работы в должности специалиста АХО;
  • Знания основ электротехники, способы проверки и обслуживания электроаппаратуры, защита от перенапряжения, в области сантехники, в области ремонтно-строительных работ, техническое обслуживание оборудования;
  • Понимание в инженерных коммуникационных сетях;
  • Умение читать сметы и схемы (желательно);
  • Знание общих правил техники безопасности.
Условия:
  • Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00 (работа в офисе компании);
  • Достойная и стабильная заработная плата;
  • Возможность профессионального развития.
История создания компании «Петрофон» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 19 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской области и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:
  • создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
  • построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда;
  • профессиональное развитие и карьерный рост работников;

HeadHunter