IT HR бизнес-партнер

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 19 д. назад
Обязанности:
  • IT рекрутинг в полном объеме от заявки департамента, составления профиля должности, стратегии закрытия позиции, привлечения до адаптации нового сотрудника;
  • Привлечение специалистов от Junior, Middle до Senior, lead позиций
  • Проведение собеседований по выявлению компетенций - Soft Skills
  • Организация и проведение технических собеседований (Hard Skills) со специалистами по backend и frontend разработке
Разработка и проведение процесса адаптации работника * Сопровождение всех HR-процессов
  • Сопровождение всего жизненного цикла ИТ-специалиста в Банке
  • Аналитика по воронке подбора
Составление карьерного плана и плана развития для работников ИТ блокаУчастие в оценке компетенций работников ИТ блокаHR аналитика Требования:
  • Высшее
  • Не менее 3-х лет в рекрутинге, не менее 2-х лет в ИТ рекрутинге
  • Не менее 1 (года) года в сфере информационно-компьютерных технологий и/или в финансовой организации, и/или в дочерних организациях Акционера, и/или Контрагентом Банка
  • Аналитический склад ума
  • EQ, лидерские способности, работа в режиме многозадачности
Условия:
  • Достойная оплата труда
  • Участие в проектах Банка
  • Премирование (от выполнения KPI)
  • Возможность профессионального развития
  • Обучение за счет работодателя
  • Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
  • Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
  • Отпуск 30 календарных дней
  • Лечебное пособие на оздоровление
  • Скидка на абонемент в популярный спорт.зал города
  • Участие в корпоративной жизни Банка
  • Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
  • Карьерный рост
  • Дружная команда
АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк" созданный в апреле 2003 года по решению Правительства Республики Казахстан со 100% участием государства в уставном капитале, является в настоящее время единственным в Казахстане жилищным строительным сберегательным банком. Представляя собой доступный механизм финансирования приобретения жилья, основанный на накоплении индивидуальных сбережений, система жилищных строительных сбережений является качественно новой системой кредитования мероприятий по улучшению жилищных условий населения в Казахстане. Основная привлекательность займов АО "Жилстройсбербанк Казахстана" - это гарантирование низкой ставки вознаграждения в течение всего срока, на который предоставляется заем.
Сотрудники АО "Жилстройсбербанк Казахстана", полностью разделяя и понимая общие цели корпоративного развития, образуют коллектив единомышленников - команду профессионалов, чей труд высоко ценится.

HeadHunter