
Управляющий в магазин одежды
- Алматы
- 270 000-330 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
в Беларуси, России, Казахстане, Узбекистане.Основные задачи:
- планирование, организация, координация, контроль работы магазина и персонала;
- обеспечение соблюдения установленных стандартов работы в части обслуживания покупателей;
- организация и управление приемкой товара, контроль ассортимента и качества товаров, предлагаемых покупателям;
- взаимодействие и решение текущих вопросов с арендодателями;
- решение вопросов по инкассации (сдачи выручки в банк);
- ведение документации магазина, предоставление отчетности в соответствии с установленным порядком;
- осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности персоналом магазина;
- обеспечение экономических показателей магазина;
- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.
- опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет;
- умение принимать обоснованные решения и нести ответственность за результат;
- уверенный пользователь ПК (1С8.2/8.3, Outlook, Microsoft Office);
- знание кассовой дисциплины;
- стрессоустойчивость, многозадачность и коммуникабельность.
- официальное трудоустройство в крупной стабильной компании (225 магазинов в 4-х странах);
- конкурентную заработную плату: оклад + премия (премия зависит от продаж);
- пятидневная рабочая неделя (выходной вс,пн); время работы с 9:30 до 18:30.
- множество мотивационных программ/конкурсов с возможностью получать бонусы и/или призы;
- обучение новых сотрудников - онлайн обучение, видео - курсы по основным направления работы (продукт, стандарты обслуживания, стандарты мерчендайзинга, техника продаж);
- скидку на продукцию Mark Formelle.
- 7000+ сотрудников в четырех странах;
- 300+ магазинов в Беларуси, России, Казахстане и Узбекистане;
- 780+ оптовых партнеров в 13 государствах;
- 170+ коллекций одежды в год;
- 26 млн изделий, создаваемых ежегодно;
- 1,5 млн подписчиков в соцсетях.
- постоянно развиваем сотрудников различного уровня – руководителей подразделений, специалистов и рабочих офиса, производственных участков и розничной сети;
- создали подробные планы адаптации для персонала розничной сети, в которых новичок сопровождается с начала трудоустройства и до момента превращения в уверенного профессионала;
- внедрили различные формы обучения – аудиторное, онлайн-семинары и практикумы, видеокурсы, обучающие ресурсы для самоподготовки…
HeadHunter