Директор по производству / Руководитель проектов (строительство)

Alatau Prime Construction

  • Шымкент, Туркестанская область
  • 600 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 15 д. назад
ВАКАНСИЯДиректор по производству / Руководитель проектов (строительство)Компания: Генподрядная строительная компания
География: 5 городов
Формат: Полная занятость, командировки
Подчинение: напрямую собственнику / генеральному директоруЗАДАЧА ДОЛЖНОСТИ (КЛЮЧЕВАЯ)Построить и внедрить систему управления строительным производством:
от прораба до директора — с прозрачным учётом объёмов, расходов, людей, техники и материалов.ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬВыстроить управляемую иерархию производства (регионы / объекты)Разделить функции: инициатор / проверка / утверждение / оплатаНавести порядок в:объёмах выполненных работучёте спецтехникизакупе и остатках материаловучёте людей и рабочего времениВнедрить систему план–факт–отклонениеЦентрализовать контроль (ПТО, сметы, снабжение)Убрать «серые схемы» и ручное управлениеНастроить регулярную отчётность для руководства (1 страница на город)КОГО МЫ ИЩЕМОбязательный опыт:7+ лет в строительстве (генподряд)Управление несколькими объектами / городами одновременноРеальный опыт:борьбы с завышением объёмовконтроля техники и материаловнаведения дисциплины у прорабовОпыт внедрения регламентов и систем, а не только «тушения пожаров»Важно:вы не «кабинетный» руководительумеете держать давление и конфликтыдоводите решения до результатаКТО НЕ ПОДОЙДЁТ«Просто прораб с большим стажем»Теоретик без практикиЧеловек, который боится увольнятьПривыкший к серым схемам и наличкеПОЛНОМОЧИЯПрямой доступ к собственникуПраво менять структуру и процессыПодбор и замена руководителей на объектахВлияние на бюджет в рамках утверждённых лимитовПОКАЗАТЕЛИ УСПЕХА (KPI)Через 3 месяца:прозрачные объёмыконтроль техники и материаловединые заявки и отчётыЧерез 6 месяцев:снижение себестоимостиуправляемые регионыработающая система без ручного контроляУСЛОВИЯКонкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)Премия за достигнутый результатРеальные полномочия, а не «декоративная должность»Возможность выстроить систему «с нуля»КАК ПРОХОДИТ ОТБОРНа собеседовании будут вопросы по реальным кейсам:как выявляли завышение объёмовкак убирали откатыкакие ошибки допустили и как исправлялиСтроительство жилых зданий

HeadHunter