Кладовщик

Карагандинское горно-строительное предприятие

Караганда, Карагандинская область
300 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

1 д. назад

Требуется кладовщик на производственную базу в с.Севан, склад смешанный (ГСМ, запчасти, ТМЦ). Есть рабочая развозка по г.Караганда.Наши ожидания от кандидата:

Законченное среднее специальное, среднее образование.
Уверенное владение компьютером - пакет МS: Excel, Word.
Знание 1С склад (желательно).
Опыт ведения складского учета более 3-х лет.
Желателен опыт выдачи и оформления путевых листов.
Желательно хорошее знание русского и казахского языков.

Что предстоит делать:Прием, выдача и учет ГСМ, ТМЦ.Дополнительно функционал диспетчера (выдача путевых листов и талонов на ГСМ).Участие в проведении инвентаризаций. * Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ, соблюдении режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.Условия работы:Развозка к месту работы и обратно по г.Караганда.Режим работы 6/1: понедельник-пятница 9:00-18:00, суббота 9:00-13:00. * Официальное трудоустройство согласно ТК РК.

Комфортный офис с оборудованным помещением для приема пищи.
При выполнении плана возможны премиальные выплаты.

ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» является одним из динамично развивающихся предприятий в сфере оказания услуг для горнодобывающих предприятий в соответствии с мировыми стандартами и требованиями рынка.Основные цели ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» направлены на:- стремление к уровню качества, которое позволило бы укрепить позиции предприятия на рынке в условиях конкуренции;- улучшение финансово - экономического положения предприятия и благополучия его работников;- рост производительности труда за счет совершенствования технологических процессов, постоянного повышения квалификации и профессионализма работников, улучшения условий труда и обучения нескольким смежным профессиям, т.е. развитие многофункциональности;- мы стремимся к созданию максимально благоприятных условий для наших сотрудников путем улучшения производственной среды, повышения их квалификации путем проведения обучения и создания атмосферы сотрудничества и взаимопонимания между подразделениями компании и на всем предприятии в целом;- повышение конкурентоспособности фирмы, получение устойчивой прибыли, обеспечение и поддержание у потребителей доверия к фирме как к поставщику услуг высокого качества в области буровзрывных работ.

HeadHunter

Откликнуться