Менеджер Центра Карьеры
Международная Образовательная Корпорация
- Алматы
- 400 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Организация работы Центра карьеры и практики.
- Взаимодействие с работодателями, партнёрами и организациями по вопросам практики и трудоустройства обучающихся.
- Организация ярмарок вакансий, мастер-классов, встреч с работодателями, карьерных мероприятий.
- Консультирование обучающихся по вопросам карьерного развития, подготовки резюме, портфолио и прохождения собеседований.
- Сбор, обновление и ведение базы вакансий, стажировок и мест практики.
- Сопровождение обучающихся во время производственной и преддипломной практики.
- Подготовка отчётности, аналитики и предложений по развитию направления.
- Ведение деловой переписки и коммуникаций (письма, договоры, информационные материалы).
- Продвижение мероприятий Центра в соцсетях и внутренних каналах университета.
- Высшее образование
- Опыт работы в организациях высшего образования
- Навыки организации мероприятий и проектного управления.
- Знание рекрутинга, трудоустройства и карьерного консультирования.
- Умение вести деловую переписку и переговоры.
- Владение Excel, Word, Google Workspace; базовые навыки работы с соцсетями.
- Умение анализировать данные, составлять отчёты и презентации.
- Уверенные коммуникационные и презентационные навыки.
ТОО «Международная образовательная корпорация» — единый учебно-научно-производственный комплекс, объединяющий учебные, научные, производственные и другие подразделения, с богатой историей, традициями и развитой инфраструктурой. Основное направление деятельности — подготовка высококвалифицированных специалистов в области архитектуры, строительства, дизайна и смежных дисциплин.Миссия и стратегические приоритеты
Создание человеко-ориентированной экосистемы для подготовки востребованных специалистов и развития профессионального, творческого и научного потенциала каждого участника во благо общества.Ценности
- Качество
- Честность
- Развитие
- Инновации
- Лидерство
- Творчество и креативность
- Социальная вовлеченность и ответственность
- Устойчивость
- Доступность
- Инклюзивность
- Достойные условия для научной и преподавательской деятельности;
- Среду интеллектуального роста и обмена знаниями;
- Доступ к передовым образовательным и исследовательским ресурсам;
- Престижный вуз с богатой историей и современными целями;
- Возможность влиять на поколение архитекторов, дизайнеров и строителей будущего;
- Сильная корпоративная культура;
- Конкурентная заработная плата.
- Добровольное медицинское страхование (на 1 миллион тенге);
- Бонусы за научные достижения;
- Премии по итогам выполнения индивидуальных KPI;
- Поддержка при релокации;
- Бесплатные курсы английского языка для ППС;
- Поддержка в сложных жизненных ситуациях;
- Посещение спортивных секций;
- Насыщенная корпоративная жизнь;
- Масштабные корпоративные мероприятия с розыгрышем ценных подарков и путешествий;
- 20% скидки на обучение детей в корпорации;
- Подарки детям сотрудников к Новому году;
- Корпоративный подарки;
- Ежегодное денежное номинирование лучших сотрудников;
- Гибкий график прихода и ухода;
- Реферальная программа для сотрудников.
HeadHunter