Мы в поиске квалифицированного и ответственного Электрика / Инженера-электрика, который станет частью команды almaPLUS — современной телекоммуникационной компании, стремящейся к технологическому совершенству и надежности всех своих систем.Обязанности:Обеспечение бесперебойной работы электрических сетей и оборудованияДиагностика и устранение неисправностейВыполнение текущих и плановых ремонтных работСоблюдение норм техники безопасностиВедение технической документацииТребования:Образование: среднее специальное или высшее (электротехническое)Опыт работы: от 3 лет в аналогичной должностиЗнание правил эксплуатации электрооборудования и техники безопасностиУсловия:Официальное оформление согласно ТК РК и полный соц. пакетРабота в стабильной и развивающейся компанииКарьерный рост: возможен горизонтальный переход в другие технические подразделенияСкидка 50% на услуги компании (интернет, ТВ, связь)Поддержка корпоративного психолога — забота о твоем ментальном здоровьеУютный офис, современное оборудование, дружелюбная атмосфераПостоянные тимбилдинги, конкурсы, спортивные и интеллектуальные мероприятияАО «Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» с торговой маркой «almaPLUS» - признанный лидер среди казахстанских операторов кабельного телевидения и передачи данных уже более 20 лет.«Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» единственная телекоммуникационная компания на рынке Казахстана, предоставляющая все виды ТВ услуг: Интернет ТВ, Аналоговое, Цифровое, ММДС и Спутниковое, а также Интернет и Телефония. Мы осуществляем ретрансляцию в цифровом формате более 120 каналов со всего мира – Европы, США, Японии, Южной Кореи, Китая, Турции, России и, конечно же, Казахстана. В наших ближайших планах не только дальнейшее расширение географии своего присутствия, но и, в первую очередь, техническое переоснащение компании с использованием последних достижений в сфере телекоммуникационных технологий.Мы присутствуем в 19 городах Казахстана и в нашей команде более 1 700 человек.«Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» уделяет особое внимание профессиональному и личному росту сотрудников. Планирование развития сотрудников и преемственности в компании помогает отразить возможности развития карьеры и замещения вакантных мест на уровне ключевых позиций, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров.Компания делает многое для укрепления корпоративного духа сотрудников, организовывая и поддерживая социальные, спортивные и развлекательные мероприятия: мы ежегодно проводим внутренний чемпионат по футболу, мужской рейтинговый теннисный турнир, участие наших сотрудников в марафонах, альпинизме и т.д.