Руководитель отдела продаж РОП Руководитель отдела B2B-продаж / Head of Sales (опт, мужская одежда)
INDUSTRY
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Внедрить систему KPI, систему мотивации и бонусов по результатам.
- Настроить структуру отдела: распределение зон ответственности, регламенты и стандарты.
- Вести регулярные собрания, индивидуальные встречи и планёрки с менеджерами.
- Создать внутреннюю культуру эффективности и ответственности за результат.
- Сформировать процесс найма новых менеджеров для работы с новыми странами для представительств.
- Доработать и улучшить стратегию B2B-продаж по существующим и новым рынкам.
- Увеличить клиентскую базу и выстроить долгосрочные партнёрские отношения с клиентами.
- Разрабатывать и внедрять скрипты и стандарты продаж по странам СНГ и новым регионам на постоянной основе.
- Совместно с маркетингом выстраивать лидогенерацию, акции, промо и кампании по удержанию клиентов.
- Планировать и контролировать выполнение планов продаж, прирост клиентской базы и оборота.
- Проводить анализ рынка, конкурентов и предложений, формировать рекомендации по развитию ассортимента.
- Настроить CRM и обеспечить полную прозрачность данных.
- Контролировать основные показатели: конверсия, средний чек, LTV, маржинальность.
- Формировать регулярные отчёты по KPI и продажам для CEO и собственника.
- Анализировать эффективность работы менеджеров и корректировать стратегию на основе данных.
- Разрабатывать прогнозы продаж и бюджеты на квартал / год.
- Совместно с финансистом участвовать в формировании финансового плана и P&L по отделу.
- Руководил отделом продаж от 5 человек и выстраивал систему B2B-продаж с нуля.
- Имеет опыт продаж одежды / fashion / FMCG / дистрибуции / опта (опыт в одежде — преимущество).
- Работал с CRM-системами (Bitrix24, AmoCRM, Zoho) и понимает аналитику воронки.
- Умеет разрабатывать KPI, прогнозировать продажи, анализировать конверсии.
- Владеет навыками стратегического и операционного управления.
- Опытен в обучении, коучинге и развитии продавцов.
- Способен работать в связке с собственником, быстро переводить стратегию в действие.
- Знает, как продавать через ценность и отношения, а не только через скидки.
- Понимает международный B2B и особенности работы с партнёрами в СНГ и Азии.
- Построение системы продаж (структура, процессы, показатели).
- Управление воронкой, аналитика продаж, планирование.
- Управление персоналом: от найма до мотивации и развития.
- Разработка и внедрение стандартов и скриптов продаж.
- Разработка бонусных и KPI-систем.
- Ведение переговоров на уровне собственников компаний.
- Настройка CRM и автоматизация отчётности.
- Подготовка и анализ P&L, участие в финансовом планировании.
- Лидерство и ориентация на результат.
- Системность и аналитическое мышление.
- Высокая скорость принятия решений.
- Стратегическое видение и умение управлять приоритетами.
- Навык менторства и обучения команды.
- Энергия, вовлечённость, внутренний драйв на рост.
- Ответственность и зрелость в коммуникации с собственником
- Работа напрямую с собственником и топ-командой.
- Возможность создать HR-систему “с чистого листа” в компании с международными амбициями.
- Зарплата выше рынка, премии и бонусы за результат.
- Обучение за счёт компании, участие в стратегических сессиях.
- Корпоративная культура роста, тимбилдинги и поддержка инициатив.
- Медицинское страхование.
- График 5/2 9-18.
- Еженедельные корпоративные спортивные игры.
HeadHunter