HR-менеджер

• Трудовое право: Глубокое знание ТК РК, нормативных актов, ведение КДП;

• Оценка и развитие: Знание методик оценки персонала, организации обучения, построения систем мотивации;
• Бизнес-процессы: Понимание общих принципов работы компании, умение связывать HR-процессы с бизнес-целями;
• Цифровизация: Внедрение и использование HR-tech инструментов;
• Требования: Ведение полного кадрового делопроизводства;
• Требования: Работа с программой 1С и системой «ЕНБЕК»;
• Требования: Развитие и пподдержка корпоративной культуры и развитие персонала;
• Важное требование: Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство;
• Важное требование: Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами разных профессий для компании;
• Важное требование: Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров;
• Важное требование: Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность;
• Важное требование: Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов для компании;
• Важное требование: Знание трудового законодательства РК, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи на казахском и русском языке, на английском будет преимуществом;
• Важное требование: Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
• Важное требование: Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Важное требование: Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
• Важное требование: Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Важное требование: Кроме того, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.

• Коммуникабельность и эмпатия: Умение находить подход к людям, слушать, поддерживать и выстраивать доверие.

• Стрессоустойчивость: Способность сохранять спокойствие и эффективность в сложных ситуациях.

• Проактивность: Инициативность, ориентация на результат, поиск нестандартных решений.

• Организованность: Умение планировать, управлять временем, работать в многозадачном режиме.

• Гибкость и адаптивность: Способность быстро адаптироваться к изменениям.
• Стратегическое мышление: Понимание, как HR влияет на бизнес в целом.

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент) или профильные курсы переподготовки.

• Переход от «кадровика» к роли стратегического партнера бизнеса;

• Умение работать с данными для принятия обоснованных решений.
• Внедрение цифровых технологий (AI, HR-платформы).

• Опыт работы в HR от 3-5 лет;
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК;
• Навыки подбора и адаптации персонала;
• Обязательное знание языков – казахского, русского, английский будет преимуществом;
• Быть коммуникабельным и способность работать в стрессовых условиях, ответственным, общительным, честным, лояльным, умение быстро адаптироваться, желание работать, развиваться, открывать для себя новые вызовы;
• Умение формировать аналитические отчеты для Руководства, умение делать презентации;
• Умение в части методологии и развития компании с построением ВНД;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, в субботу при необходимости с 9.00ч до 13.00ч. Быть всегда на связи;

• Работа в развивающейся стабильной строительной компании;
• Возможности для профессионального роста;

HeadHunter