Мы, Компания «General Supply Company» - один из крупных поставщиков дизельных генераторов от 5 до 2000 кВт, трансформаторных подстанций на территории Республики Казахстан, Кыргызстан, России. В связи с увеличением производства и рынка сбыта открыта вакансия на позицию менеджера отдела продаж.В части дизельных генераторов нашим важнейшим направлением является полная разработка и реализация уникальных проектов в сфере обеспечения бесперебойной электроэнергией производственных, ресурсодобывающих, жилых, торговых и других объектов по всей Республики Казахстан, Кыргыстан и России. Специалисты «General Supply Company» готовы предложить своим клиентам, как основной источник электроэнергии, так и резервный на случай непредвиденных обстоятельств по отключению электроэнергии.В части трансформаторных подстанций и высоковольтных ячеек, наша компания обладает собственной производственной базой в 1500 кв. м. Мы занимаемся изготовлением высоковольтного оборудования, используя современные технологии по резке, гибке, покраске и обработке металла и дальнейшего монтажа высоковольтных и низковольтных комплектующих. Наша компания готова предоставить своим клиентам трансформаторную подстанцию, распределительную подстанцию и высоковольтные ячейки по приемлемым ценам и коротким срокам изготовления оборудования.Обязанности:
Поиск новых поставщиков и развитие действующей базы
Проведение переговоров с поставщиками по вопросам цен, скидок, условий оплаты (отсрочка, рассрочка) и сроков поставки
Заключение договоров и сопровождение сделок
Мониторинг рынка и анализ ценовых предложений
Обеспечение наиболее выгодных условий закупа для компании
Контроль сроков поставки и выполнения обязательств поставщиками
Работа с первичной документацией (счета, накладные, акты)
Ведение учета закупок в 1С
Подготовка отчетности, аналитики и сводных таблиц в Excel
Взаимодействие с другими отделами (склад, бухгалтерия, продажи)
Оптимизация процессов закупок и снижение затрат
Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции будет преимуществом
Навыки ведения переговоров и умение добиваться выгодных условий
Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы)
Обязательное знание 1С
Аналитическое мышление и умение работать с большим объемом информации
Ответственность, внимательность, системность в работе
Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК Республика Казахстан
Стабильная выплата заработной платы без задержек
График работы: 5/2
Комфортные условия труда
Возможность профессионального и карьерного роста
Отклики принимаются до 31.05.2026 г.До встречи на собеседовании!Уважаемый соискатель,Благодарим Вас за посещение данного раздела! Текстом ниже постараемся рассказать немного о нашей компании.«GSCO Group» берет свое начало в далеком 2016 году (первичная регистрации Компании 04 октября 2017 г.), когда два партнера Тамерлан Дюсембин и Карим Кариш решили построить собственный бизнес,с тех пор, уже на протяжении более чем восьми лет, компания строится и развивается, где на сегодняшний момент стала одной из крупных поставщиков дизельных генераторов от 5 до 1000 кВт, бензиновых генераторов, строительного и сварочного оборудования, а также инструментов на территории Республики Казахстан.Нашим важнейшим направлением является полная разработка и реализация уникальных проектов в сфере обеспечения бесперебойной электроэнергией производственных, ресурсодобывающих, жилых и других объектов в Алматы. Мы также владеем производственной базой в г. Алматы, оснащенной современной инфраструктурой.Дополнительно Вы можете почитать и увидеть о нас в следующих ссылках:1.https://www.youtube.com/watch?v=O0s0tmS1P6I2.https://m.forbes.kz/economy/business/kak_gsco_group_razvivaet_optimalnyie_energeticheskie_resheniya_dlya_biznesa/?3.https://stankevicius.co/business/exclusive-with-tamerlan-dyussembin-the-ceo-of-gsco-group/Либо зайдя в наш профиль инстаграм: gsco_kzМы также хотели бы, чтобы Вы понимали с какими этапами (последовательностью) интервью Вы можете столкнуться при отклике на нашу вакансию:1. телефонный скрининг с HR2. интервью с Линейным руководителем и Исполнительным директором (для уровня middle позиций)3. интервью с основателями компании (для уровня top позиций)4. сбор рекомендаций5. при положительных результатах всех этапов - отправка оффера (предложения о работе).