Диспетчер Группы диспетчерского узла филиала
Jusan Mobile
- Актобе, Актюбинская область
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Приём входящих звонков или сообщение от клиентов о неисправности средств связи или отсутствии каналов связи.
- Оперативный контроль (мониторинг) за работой всех средств связи, источников энергетического снабжения.
- Оперативно-техническое управление на сети телекоммуникаций при изменении состояния контролируемых объектов связи.
- Контроль за оперативным расследованием и устранением причин повреждения линий и оборудования. Контроль линейных бригад.
- Контроль соблюдение контрольных сроков бригадами и инженерно-техническим персоналом при устранении повреждения на линиях связи и оборудовании.
- Составление и ведение сводок о повреждениях средств связи.
- Высшее или среднее техническое образование в области связи.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter