Специалист отдела закупа

Dalex Development

  • Алматы
  • 590 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 3 д. назад
Здравствуйте! Мы ищем специалиста отдела закупа, который умеет выстраивать диалог с собственниками земельных участков, вести переговоры и находить взаимовыгодные решения.
Если вам интересна работа с землёй, переговорами и реальными сделками — будем рады видеть вас в нашей команде.Dalex Development создаёт земельные проекты полного цикла — от поиска и выкупа участков до подготовки и вывода готового продукта на рынок.
Компания работает более 13 лет, реализовала 40+ проектов и сотрудничала с 4500+ собственниками и клиентами.
Мы системно развиваем направление закупа земельных участков и усиливаем команду специалистом, который будет участвовать в формировании земельного банка компании.Вакансия открыта в связи с расширением земельного портфеля и ростом объёма проектов.
Компания активно масштабируется, увеличивается количество участков в проработке, поэтому мы усиливаем отдел закупа.Вам предстоит:
  • Осуществлять поиск и привлечение собственников земельных участков с целевым назначением ЛПХ и ИЖС.
  • Проводить переговоры с собственниками и формировать договорённости о выкупе участков.
  • Проверять и собирать правоустанавливающие, технические и сопроводительные документы по участкам.
  • Формировать предварительные условия сделок и согласовывать их с руководителем отдела.
  • Проводить оценку земельных участков и аргументировать цену с учётом характеристик массива и рыночной ситуации.
  • Вести учёт и отчётность по всем этапам взаимодействия с собственниками.
  • Передавать информацию и документацию в аналитический, юридический отделы и отдел продаж для завершения сделки.
  • Соблюдать стандарты и регламенты компании при работе с информацией и в коммуникациях.
Обязательно:
  • Опыт работы в переговорах, закупе, недвижимости, продажах или смежных направлениях.
  • Умение вести переговоры и договариваться с собственниками.
  • Навыки работы с документами и внимательность к деталям.
  • Понимание базовых принципов оценки земельных участков или готовность быстро обучиться.
  • Уверенный пользователь ПК (Excel, CRM).
Преимуществом будет:
  • Опыт работы с земельными участками (ЛПХ, ИЖС).
  • Опыт взаимодействия с юридическими и аналитическими подразделениями.
  • Опыт работы в девелопменте или недвижимости.
Что мы предлагаем:
  • Работа в компании, создающей земельные проекты полного цикла.
  • Конкурентный доход: оклад + KPI + дополнительное вознаграждение за результат до 2 000 400 тг
  • Системное обучение и поддержка руководителя и команды.
  • Участие в реальных сделках и формировании земельного банка компании.
  • Комфортный офис и соблюдение всех социальных гарантий.
  • Возможность профессионального и карьерного роста.
Если вам интересна работа с земельными участками и переговорами — отправляйте резюме. Мы будем рады познакомиться и обсудить детали сотрудничества.«DALEX DEVELOPMENT» - девелоперская компания, работающая на рынке Казахстана с 2012 года. Компания DALEX DEVELOPMENT активно осваивает нетронутые пригородные и сельские территории вблизи крупных населённых пунктов алматинской области с развитой инфраструктурой и удобной транспортной доступностью. В результате обустройства и преобразований этих владений, мы создаём полноценные, обладающие всеми необходимыми достоинствами жилые земельные массивы и промышленные базы с дорогами, инженерными сетями и объектами благоустройства для последующей продажи земельных участков частным лицам и бизнесу.Наша миссия – Развитие рынка недвижимости в Казахстане!В Компании работают более 90 сотрудников. Наши коллектив это профессионалы в области девелопмента.Наши корпоративные ценности: * Развитие
  • Командность
  • Эффективность
  • Конкурентоспособность
  • Социальная ответственность
Почему стоит работать в нашей Компании? * Главная ценность нашей компании — это люди: и клиенты, и сотрудники.
  • Каждый сотрудник может расти: как по карьерной лестнице, так и в своей текущей роли — развивать навыки, делиться опытом, становиться наставником.
  • Обучение — основа нашего успеха. Мы верим, что развитие команды — это развитие всей компании. Поэтому обучение у нас — постоянный процесс.
  • Каждый сотрудник влияет на общее дело. Мы вовлекаем людей в работу отдела и компании, и ценим, когда они предлагают идеи и помогают улучшать процессы.
  • Мы смотрим на человека, а не только на резюме. Любознательность, позитив, желание учиться и расти — вот что для нас важно при приёме на работу.

HeadHunter