HR
MFO SurfKaz Finance
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
Вы станете одним из самых надежных партнеров управленческой команды, обеспечивающим стабильную работу в период организационной перестройки и быстрого роста компании.Основные обязанности1. Управление персоналом и соблюдение нормативных требованийПолностью возьмите на себя все задачи, связанные с управлением персоналом, и обеспечьте плавный переход от прежних структур управления персоналом.
Просматривайте, исправляйте и перестраивайте существующие документы по управлению персоналом, включая контракты, политики, должностные инструкции, процессы приема на работу, адаптации и увольнения.
Разрабатывайте и внедряйте кадровую политику, процедуры и руководство для сотрудников в соответствии с местным трудовым законодательством.
Ведите точные и конфиденциальные досье сотрудников, данные о заработной плате, контракты и кадровую документацию.2. Подбор персонала и привлечение талантовУправляйте полным циклом подбора персонала: размещением вакансий, отбором кандидатов, собеседованиями, проверкой рекомендаций и адаптацией.
Выстраивайте систему подбора кадров на ключевые должности в сфере обслуживания клиентов, кредитования, управления рисками и бэк-офиса.
Обеспечьте прозрачность, честность и соблюдение этических норм при приеме на работу без конфликта интересов.
Помогайте руководству в разъяснении должностных обязанностей и требований к квалификации.3. Взаимоотношения с сотрудниками и этическое поведениеПродвигайте культуру честности, ответственности, прозрачности и уважения.
Относитесь к проблемам сотрудников нейтрально, профессионально и конфиденциально.
Защищайте интересы компании, предотвращая неправомерные действия, мошенничество, утечку данных или неэтичное поведение.
Поддерживайте бесперебойную связь между руководством и сотрудниками, устанавливая доверие и стабильность.4. Администрирование и управление офисомУправляйте ежедневными офисными операциями: расходными материалами, отслеживанием активов, контролем доступа и офисной средой.
Обеспечьте строгий контроль над активами компании и предотвратите любое неправомерное использование или внутреннее мошенничество (ключевое требование: никаких злоупотреблений, никакой “самоокупаемости” от работы).
Согласовывайте с финансами вопросы, связанные с выплатами, возмещением расходов и документацией, связанными с персоналом.
Оказывайте административную поддержку руководству и внутренним командам.5. Построение системы управления персоналом (0 → 1)Создайте или улучшите основные системы управления персоналом:
Управление личными делами сотрудников
Процессы подбора персонала
Прием на работу и увольнение
Отслеживание посещаемости и отпусков
Оценка эффективности работы
Внутренние коммуникации
Процессы управления персоналом и финансирования
Документация о соответствии
Выявляйте слабые места в существующей кадровой структуре, предлагайте и внедряйте улучшения.
Создайте стабильную и масштабируемую кадровую базу для следующих этапов роста компании.Ключевые требования (очень важные)1. Необходимые личные качества✔ Высокая порядочность и прямота
Необходимо полностью доверять файлам, активам, контрактам, важным данным и конфиденциальной информации компании.
✔ Не допускать неправомерных действий или корыстного поведения в корыстных целях
Категорически запрещается злоупотреблять полномочиями, ресурсами или информацией; недопустимость внутреннего мошенничества.
✔ Сильное чувство ответственности
Способен самостоятельно и проактивно управлять кадровыми операциями.
✔ Стабильный, надежный, структурированный стиль работы
Организованный, дисциплинированный и последовательный.2. Профессиональные требованияСвободное владение английским / русским / казахским языками (как письменными, так и устными)
опыт работы в сфере управления персоналом или администрирования от 2 до 5 лет (предпочтителен опыт работы в сфере финансов/финтеха).
Знание трудового законодательства Казахстана или Узбекистана (или готовность быстро учиться).
Практический опыт в подборе персонала, управлении персоналом, соблюдении нормативных требований и административных операциях.
Возможность перестроить кадровые документы, процессы и системы с нуля.
Хорошие навыки ведения документации и владение офисным программным обеспечением.Что мы предлагаемВозможность построить кадровую систему регулируемого финансового учреждения с нуля.
Высокое доверие, автономность и прямой доступ к руководству компании.
Четкий путь роста до должности руководителя отдела кадров / административного директора.
Стабильная рабочая среда с перспективой развития.
Ключевая роль в формировании корпоративной культуры и соблюдении стандартов.Surfin is a Singapore-based fintech leader specializing in Consumer Finance & Credit Cards, Wealth & Asset Management, Payment & Remittance and Fintech-as-a-Service. With proprietary digital technologies like Lend Tech, Wealth Tech, and Pay Tech, we serve over 30 million users in 10 developing countries across three continents. Our institutional clients benefit from Surfin Lab, Surfin Score, and Surfin Cloud, which offer comprehensive smart risk management, machine-learning credit ratings, and AI-powered digital banking services in emerging markets.
HeadHunter