Бизнес-партнер Департамента бизнес-решений

Jusan Mobile

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 9 д. назад
Обязанности:
  • Получать закрытые B2B-сделки от отдела продаж, организовывать kick-off-встречи с клиентом и внутренними стейкхолдерами.
  • Формировать базовый объём работ (Scope), календарный план и бюджет.
  • Проверять бизнес-гипотезы, строить unit-экономику, ROI/NPV и технико-экономическое обоснование (ТЭО).
  • Подготавливать финансово-технические модели и ценовые коридоры новых продуктов.
  • Разрабатывать детальные технические задания, дорожные карты и KPI-матрицы.
  • Составлять служебные записки, презентации для топ-менеджмента и аналитические материалы.
  • Формировать проектные команды (инженеры, ИТ, сетевые службы, подрядчики).
  • Согласовывать архитектуру решений: Internet, IP-VPN, DDoS-защита, VoIP, облака, VMS/СКУД.
  • Выступать единой точкой контакта для клиента; проводить регулярные статусы и демонстрации.
  • Курировать пилоты и запуск сервисов в регионах, вести приёмку и передачу в эксплуатацию.
  • Участвовать в автоматизации и улучшении процессов.
Требования:
  • Высшее образование (экономика, менеджмент, ИТ либо технические науки).
  • Опыт работы ≥ 3 лет в роли Project / Delivery / Product Manager в ИТ- или телеком-сфере.
  • Знание методологий управления проектами (PMI/PMP, Prince2, Scrum/Kanban).
  • Навыки финансового моделирования, расчёта unit-экономики, ROI, NPV.
  • Понимание жизненного цикла ИТ-продукта и процессов вывода услуги на рынок.
  • Базовые знания IP-сетей, облачных сервисов, VoIP, систем видеонаблюдения/СКУД.
  • Умение переводить бизнес-требования в технические задачи, вести переговоры и презентации.
  • Знание основ гражданского, трудового и корпоративного права, порядка работы с госорганами.
Плюсом будут:
  • Опыт в операторах связи или системных интеграторах.
  • Сертификация PMP, Prince2 Practitioner, PMI-ACP или Scrum Master.
  • Глубокое понимание архитектуры MPLS, SIP-транкинга, DDoS-mitigation.
  • Практика внедрения проектов в распределённой региональной структуре.
АО «Jusan Mobile» — современная телекоммуникационная компания, предоставляющая высокотехнологичные услуги связи на территории Республики Казахстан. Акционерное Общество «Jusan Mobile» активно внедряет в свою работу новейшие достижения телекоммуникационных технологий. АО «Jusan Mobile» реализует важные телекоммуникационные проекты на большей части территории Казахстана, активно решая государственную задачу — создание современной коммуникационной инфраструктуры республики. Филиалы компании открыты и успешно работают в городах Атырау, Актау, Уральск, Актобе, Астана, Алматы, Павлодар.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
  • при отборе сотрудников;
  • при зачислении в штат;
  • при продвижении по карьерной лестнице;
  • при увольнении;
  • при обучении;
  • при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
Компания заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей, реализует социальные программы, а также Компания поддерживает ветеранов, пенсионеров, инвалидов труда и семьи работников, пострадавших на производстве

HeadHunter