HR-специалист / Менеджер по управлению персоналом в ИТ

KazInSys

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 12 д. назад
О компании:KAZINSYS – IT-компания с 15-летним опытом разработки сайтов, веб-систем, аналитических решений и информационных платформ для государственных и коммерческих организаций. Мы активно развиваемся и расширяем команду, поэтому ищем HR-специалиста, который поможет нам привлекать, адаптировать и развивать лучших IT-специалистов, а также поддерживать корпоративную культуру.Обязанности:✅ Рекрутмент и подбор персонала
  • Полный цикл подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, менеджеры проектов, тестировщики и др.)
  • Разработка и публикация вакансий, работа с платформами (LinkedIn, HH, Telegram-чаты)
  • Проведение интервью, тестирований, оценка кандидатов
  • Сопровождение на всех этапах подбора, включая выход в компанию и адаптацию
✅ Адаптация и удержание сотрудников
  • Разработка и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников
  • Мониторинг вовлеченности, проведение встреч 1:1, оценка уровня удовлетворенности сотрудников
  • Разработка мероприятий по мотивации, удержанию персонала и снижению текучести
✅ Развитие корпоративной культуры
  • Организация внутренних мероприятий: тимбилдинги, корпоративы, профессиональные конференции
  • Формирование и поддержание бренда работодателя (EVP, работа с отзывами, развитие HR-маркетинга)
  • Взаимодействие с руководством по вопросам улучшения рабочих процессов и атмосферы в коллективе
✅ HR-аналитика и кадровые процессы
  • Ведение HR-отчетности, анализ HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, уровень вовлеченности)
  • Участие в разработке систем оценки и грейдов сотрудников
  • Консультирование по вопросам кадрового администрирования, взаимодействие с бухгалтерией по расчету ЗП
Требования к кандидату:Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в IT-компаниях или технологических стартапах;
Опыт массового подбора специалистов в сфере IT;
Понимание технических специализаций (разработчики, аналитики, PM и др.), знание основ ИТ-рекрутинга;
Грамотная устная и письменная речь, уверенные навыки ведения переговоров;
Владение инструментами рекрутинга (HH, LinkedIn, Telegram);
Понимание HR-метрик, аналитики и методик оценки персонала;
Умение работать в режиме многозадачности, организованность, клиентоориентированность;Будет плюсом:✅ Опыт работы в компании, работающей с госзаказами
✅ Навыки управления корпоративной культурой и HR-брендингом
✅ Владение инструментами автоматизации HR-процессов
✅ Опыт внедрения систем грейдов и систем KPI
✅ Наличие профильных курсов и сертификаций (HR BP, IT-рекрутинг, T&D)Если ты любишь работать с людьми, хочешь строить сильную HR-функцию в динамичной IT-компании и умеешь находить лучших специалистов — давай знакомиться!Компания была создана в начале 2008 года группой квалифицированных специалистов, имеющих большой опыт в области разработок интернет проектов.Миссия компании: Развитие информационных технологий в РК. Продвижение на рынке Казахстана инновационных решений.Мы предоставляем информационные системы, повышающие эффективность работы наших заказчиков за счет использования передовых технологий, профессионализма и опыта наших специалистов.

HeadHunter