ОбязанностиРазработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями бизнесаВыстраивание организационной структуры, ролей и зон ответственностиПостроение и регламентация HR-процессов:подбор и адаптация персоналаобучение и развитиеоценка эффективностимотивация и удержание сотрудниковФормирование и развитие корпоративной культуры и ценностей компанииHR-партнёрство с руководителями подразделенийФормирование и управление HR-командойВнедрение HR-аналитики и отчетностиУчастие в проектах по масштабированию и изменениям в компанииТребованияОпыт работы HR-директором / Head of HR от 3 летОпыт построения HR-функции с нуля или в период активного ростаГлубокое понимание HR-процессов и трудового законодательстваНавыки выстраивания систем, регламентов и управленческих моделейСтратегическое мышление и ориентация на результатУмение работать с собственниками и топ-менеджментомЛидерские и коммуникативные навыкиУсловияРабота в развивающейся компании с амбициозными целямиКлючевая управленческая роль с влиянием на бизнес-процессыКонкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования)Возможность выстроить HR-систему и корпоративную культуру «под ключ»Профессиональное развитие и участие в стратегических проектахСтроительство газозаправочные станции