Специалист по кадрам
CHINA HYWAY GROUP LIMITED
- Нур-Султан
- 400 000-450 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Подчинение: Руководителю HR / Руководителю административного отдела
Сфера деятельности компании: энергетика, строительство, возобновляемая энергия, проекты ветроэнергетики
Место работы: Республика Казахстан, Астана
Основные обязанности
Подбор персонала и адаптация сотрудников
Планирование, организация и проведение полного цикла подбора персонала для всех подразделений компании.
Проведение собеседований, оценка компетенций и профессиональных навыков кандидатов.
Организация процесса адаптации новых сотрудников, сопровождение в первые месяцы работы.
Управление трудовыми отношениями
Ведение трудовых договоров, изменений условий труда и соглашений с сотрудниками.
Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.
Разработка, внедрение и контроль HR-политик и процедур компании.
Социальные льготы, компенсации и кадровый учет
Ведение учета отпусков, больничных, командировок, социальных льгот и компенсаций.
Управление системой оплаты труда, бонусами, премиями и мотивационными программами.
Обеспечение корректного ведения кадровых документов и базы данных сотрудников.
Обучение и развитие персонала
Планирование и организация корпоративного обучения, тренингов и повышения квалификации сотрудников.
Разработка программ оценки эффективности и развития персонала.
Внедрение системы наставничества и планов карьерного роста.
Оценка эффективности и отчетность
Проведение анализа кадровых показателей, подготовка отчетов для руководства.Участие в разработке и внедрении KPI и систем оценки эффективности работы сотрудников.Контроль за соблюдением внутренней отчетности и формированием HR-отчетов.Взаимодействие с внешними организациямиВзаимодействие с государственными органами, социальными фондами, консалтинговыми и кадровыми агентствами.Подготовка и предоставление отчетности в соответствии с требованиями законодательства РК.Прочие обязанностиУчастие в корпоративных проектах и инициативах по улучшению HR-процессов.Выполнение поручений руководства в области управления персоналом и организационного развития.Требования к кандидату
1. Образование и квалификацияВысшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или смежных дисциплин.Дополнительные профессиональные сертификаты HR (например, SHRM, HRCI) — преимущество.2. Опыт работыНе менее 10 лет опыта работы в HR в крупных компаниях, включая международные проекты или инженерные/энергетические компании.Обязательный опыт работы со всеми направлениями HR: подбор, обучение, кадровый учет, компенсации и льготы, управление эффективностью, трудовые отношения и корпоративная культура.3. Профессиональные и личные качестваГлубокое понимание трудового законодательства Республики Казахстан.Умение разрабатывать и внедрять HR-политики и внутренние процедуры.Высокая ответственность, внимательность к деталям, аналитические способности.Отличные организационные и коммуникативные навыки.Стрессоустойчивость, способность эффективно работать в условиях высокой нагрузки и многозадачности.Дорожное строительство, недвижимость, благоустройство, эксплуатация
HeadHunter