Директор Департамента интернет-проектов
Агентство Хабар
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
- своевременно и качественно осуществлять контроль за контентом, выпускаемого на сайтах каналов и в социальных сетях Общества в сети интернет в рамках государственной информационной политики и поддержания положительного имиджа каналов Общества
- Высшее (или послевузовское) образование. Желательно наличие ученой степени (MA, MSc, MBA).
- Стаж работы в области СМИ, телевидения, управления проектами не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет.
- Знание особенностей телевидения, программирования и современных медиа технологий.
- Навыки управления и координации работы подразделений.
- Отличное понимание digital-маркетинга, брендинга и PR.
- Умение работать в динамичной среде и достигать поставленных целей.
- Знание инструментов и технологий интернет-продвижения. Навыки управления KPI: планирование, контроль, достижение целей.
- Умение эффективно управлять ресурсами.
- Уверенное владение Microsoft Office и знание правил работы в системе электронного документооборота.
- Свободное владение государственным и русским языками.
- Условия работы:
- график 5/2 с 09.00 до 18.00, сб-вс выходной
- Заработная плата: 900 000 т. (до вычета налогов)
- Социальный пакет:
- Комфортные условия труда: современный офис в центре Астаны, поддерживающая корпоративная культура.
- экспертность и готовность развиваться вместе с командой;
- системное мышление и внимательность к деталям;
- умение работать с большим объемом информации и выстраивать эффективные коммуникации.
- Стабильность – надежная работа в крупнейшем медиахолдинге Казахстана;
- Развитие – корпоративное обучение, повышение квалификации, участие в международных проектах;
- Вовлеченность – насыщенная корпоративная жизнь, социальные инициативы, признание достижений сотрудников;
- Значимость – работа, которая влияет на общество и формирует доверие к СМИ.
- экспертность и готовность развиваться вместе с командой;
- системное мышление и внимательность к деталям;
- умение работать с большим объемом информации и выстраивать эффективные коммуникации.
- Стабильность – надежная работа в крупнейшем медиахолдинге Казахстана;
- Развитие – корпоративное обучение, повышение квалификации, участие в международных проектах;
- Вовлеченность – насыщенная корпоративная жизнь, социальные инициативы, признание достижений сотрудников;
- Значимость – работа, которая влияет на общество и формирует доверие к СМИ.
HeadHunter