Главный специалист Департамента экономики

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
Обязанности:
  • Формирование, мониторинг и контроль исполнения бюджета головного офиса Общества;
  • Экономический анализ деятельности дочерних организаций Общества;
  • Проведение ежеквартального анализа исполнения бюджета дочерних организаций Общества.
Требования:
  • Высшее образование (учет и аудит, финансы, экономика);
  • Стаж работы от 5-ти лет;
  • Опыт работы не менее 3-х лет в аудите (Big 4) либо в сфере энергетики в направлении экономики и финансов;
  • Знания в области бюджетного планирования, анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
  • Знание МСФО;
  • Приветствуется наличие профессиональных сертификатов;
  • Опытный пользователь ПК (Excel, Power Point).
Личные качества:
  • Оперативность;
  • Работа в условиях многозадачности;
  • Умение работать в команде;
  • Исполнительность, нацеленность на результат;
  • Обучаемость;
  • Коммуникабельность.
Условия:Оформление в соответствии с ТК РК;Уровень заработной платы в зависимости от квалификации;Социальный пакет.Акционерное общество «Центрально-Азиатская Электроэнергетическая - Корпорация» (АО «ЦАЭК») - крупнейшая частная энергогенерирующая компания Казахстана, занимающаяся производством, передачей, распределением и сбытом электрической и тепловой энергии в северных регионах страны, таких как Акмолинская, Павлодарская и Северо-Казахстанская области, а также в городе Астана.Дочерние предприятия АО «ЦАЭК» – АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» в Северо-Казахстанской области и АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в Павлодарской области – обеспечивают все звенья энергоснабжения: генерацию, транспортировку и сбыт. АО «Акмолинская РЭК» осуществляет передачу и распределение электроэнергии для потребителей 14 районов Акмолинской области и г. Астана.Предприятия АО «ЦАЭК» являются одними из крупнейших работодателей в регионах присутствия. В настоящее время в группе компаний АО «ЦАЭК» работает около 10 000 человек. Для оптимальной реализации кадрового потенциала в Корпорации реализуются программы, направленные на укрепление единой корпоративной культуры и эффективной мотивации, профессиональное развитие сотрудников. Компания обеспечивает электрической и тепловой энергией более двух миллионов человек.

HeadHunter