HR Generalist
DAR tech
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
Мы создаём продукты, которые улучшают бизнес-процессы, делают образование доступнее, а повседневную жизнь — удобнее. В нашей экосистеме уже более 10 активных проектов, и команда продолжает расти.Сейчас мы ищем HR Generalist (Senior), который станет важной частью HR-команды и поможет нам создавать сильную культуру, удерживать лучших специалистов и улучшать опыт сотрудников на всех этапах работы в компании.Что нужно делать:
- Ведение и улучшение процессов адаптации и вовлечённости.
- Участие в разработке и внедрении HR-политик и регламентов.
- Ответственность за employee experience: от онбординга до exit-интервью.
- Совместно с HRBP — участие в HR-проектах (оценка эффективности, развитие сотрудников, удержание).
- Аналитика HR-метрик (текучесть, удовлетворённость, вовлечённость).
- Работа с брендом работодателя (внутренний и внешний).
- Эскалация и решение сложных кейсов с сотрудниками (конфликты, удержание ключевых специалистов).
- Организация мероприятий: тимбилдинги, корпоративы, внутренние активности.
- Опыт работы в HR от 4–5 лет.
- Глубокое понимание HR-процессов (адаптация, обучение, вовлечённость, мотивация, удержание).
- Умение работать с данными и HR-аналитикой.
- Навыки проектного управления (внедрение и улучшение HR-процессов).
- Знание кадрового делопроизводства.
- Сильные коммуникативные навыки, опыт взаимодействия с руководителями.
- Желательно опыт с телеком, банков, IT.
- Удобный график: офисный формат работы с 9:00 до 18:00.
- Комфортный стильный офис: безопасная, уютная и вдохновляющая атмосфера для продуктивной работы и дружеских встреч.
- Трудоустройство по ТК РК: стабильность и официальная зарплата всегда вовремя.
- Корпоративный ДМС или компенсация спорта: заботимся о здоровье и балансе сотрудников.
- Возможность влиять на процессы и культуру компании.
- Профессиональный рост и карьерное развитие в международной экосистеме (Казахстан, Индонезия, Великобритания, Сингапур).
Таким образом появилась экосистема DAR. В планах руководителей компании было создание множества проектов под единым брендом. Каждый из проектов должен решать рутинные задачи потребителей, но все они должны отвечать главным критериям: удобство, технологичность, скорость обслуживания, надежность. В нашей компании корпоративная политика построена на agile-культуре. Метод agile подразумевает вовлечение всех участников в процесс разработки продукта. Именно поэтому каждый из наших сотрудников знает, что они работают дружной командой для единой цели – качественного результата для своих клиентов. Люди – это главная ценность компании. Развитая инфраструктура: просторный офис с парком и собственный спортивный комплекс DAR fit - позволяет чувствовать себя на работе комфортно и просто быть счастливее, выполняя ежедневные задачи.
Сейчас компания разрабатывает и запускает различные проекты для управления финансами, обучения и развития бизнеса. Технологии не стоят на месте, как и команда
HeadHunter