Экономист по труду и заработной плате

Карагандинское горно-строительное предприятие

  • Караганда, Карагандинская область
  • 350 000-400 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 23 д. назад
Обязанности:
  • совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования
  • разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и его подразделений
  • осуществление контроля за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
  • разработка проектов приказов об изменениях утвержденных норм, утверждении штатного расписания, внесения изменений в штатное расписание
  • определение численности работников по функциям в соответствии с нормативами численности, выявление отклонений фактической численности от нормативной и причины таких отклонений
Требования:
  • высшее образование
  • стаж работы не менее 3-х лет
ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» является одним из динамично развивающихся предприятий в сфере оказания услуг для горнодобывающих предприятий в соответствии с мировыми стандартами и требованиями рынка.Основные цели ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» направлены на:- стремление к уровню качества, которое позволило бы укрепить позиции предприятия на рынке в условиях конкуренции;- улучшение финансово - экономического положения предприятия и благополучия его работников;- рост производительности труда за счет совершенствования технологических процессов, постоянного повышения квалификации и профессионализма работников, улучшения условий труда и обучения нескольким смежным профессиям, т.е. развитие многофункциональности;- мы стремимся к созданию максимально благоприятных условий для наших сотрудников путем улучшения производственной среды, повышения их квалификации путем проведения обучения и создания атмосферы сотрудничества и взаимопонимания между подразделениями компании и на всем предприятии в целом;- повышение конкурентоспособности фирмы, получение устойчивой прибыли, обеспечение и поддержание у потребителей доверия к фирме как к поставщику услуг высокого качества в области буровзрывных работ.

HeadHunter