Инженер по строительству

Ostara Group

  • Усть-Каменогорск, Восточно Казахстанская область
  • 380 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 2 мес. назад
Инженер отдела капитального строительства обязан осуществлять следующие виды работ:1. Технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ.2. Выдача заданий и проверка их выполнения.3. Контроль технологических процессов выполнения работ, последовательности, вопросов раскопок, установки кранов, заборов, списания материалов, процентования, работа со службой заказчика.4. Контроль хода выполнения планов капитального строительства, соответствия объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда.5. Принятие участия в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативное решение вопросов по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов).6. Изучение причин, вызывающих срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принятие мер по их предупреждению и устранению.7. Участие в работе комиссий по сдаче строительных объектов в эксплуатацию.8. Контроль качества устранения недоделок, дефектов в установленные комиссией сроки.9. Ведение учета законченных строительно-монтажных работ. Требования:
  • Опыт работы в данной сфере/горнорудной отрасли от 2 лет
Условия:
  • Вахта 30/30 (зарплата за 15 рабочих дней 380 000 тенге на руки)
  • Проживание, питание, дорога за счет работодателя.
Наша команда инженеров и строителей обладает богатым опытом работы в нефтегазовой, металлургической, химической и смежных отраслях промышленности.
  • Общее количество сотрудников >600
  • Собственные производственные площади 7 200 м²
  • Складские помещения 3 000 м²
Одной из ценностей нашей компании являются люди.Людям дана возможность принимать решения на своих участках ответственности. У каждого есть пространство для маневра и развития. В ситуации, когда контроль над результатами собственной работы отдан самому человеку, его мотивация добиваться большего возрастает, и он естественным образом проявляет инициативу, генерирует новые идеи. Мы являемся предпочитаемым работодателем, потому что:
  • Мы используем талант, знание и навыки людей и постоянно развиваем их.
  • Придерживаемся принципа меритократии. Это выражается в том, что приветствуем многообразие и стремимся реализовать преимущества сочетания различных культур. Мы ценим людей за достижения, независимо от национальности, гендерной принадлежности, возраста, происхождения и религиозных убеждений.
  • Мы понимаем, что развитие человека основывается на открытости для обратной конструктивной связи от коллег.
  • Для нас важна командная работа и проактивность.

HeadHunter