Главный IT-специалист (Middle Backend Developer (C# / ASP.NET Core)

Халык-Life

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 6 д. назад
Обязанности:
  • Разработка и поддержка backend-сервисов в рамках существующей архитектуры проекта;
  • Реализация бизнес-функциональности по техническим и бизнес-требованиям;
  • Участие в развитии и поддержке микросервисного взаимодействия между сервисами;
  • Интеграция с внешними и внутренними системами (API, сервисы, брокеры сообщений);
  • Поддержка и развитие существующих решений, исправление дефектов;
  • Рефакторинг и улучшение качества кода, повышение стабильности и производительности сервисов;
  • Участие в разборе требований, декомпозиции задач и оценке сроков реализации;
  • Участие в code review, соблюдение принятых стандартов разработки;
  • Взаимодействие с членами команды (backend, frontend, аналитики, DevOps);
  • Подготовка и актуализация технической документации по реализуемому функционалу;
  • Участие в релизах и сопровождении решений в тестовых и production-окружениях.
Требования:
  • Высшее образование (техническое);
Опыт работы не менее менее 3 лет в ИТ-сфере; * Уверенное владение C#, ASP.NET Core (Web API, middleware, DI);
  • Практический опыт применения паттернов проектирования
(SOLID, Repository, Unit of Work, Strategy, CQRS, Mediator и др.); * Опыт разработки и поддержки микросервисной архитектуры;
  • Понимание и частичное применение DDD:
  • агрегаты, bounded context,
  • разделение доменной и инфраструктурной логики.
  • Практический опыт unit-тестирования / TDD;
  • Умение анализировать требования, оценивать задачи, проводить рефакторинг;
  • Уверенное чтение и сопровождение чужого кода;
  • Опыт работы с БД и ORM (Entity Framework Core).
  • Будет плюсом:
  • Опыт интеграции backend-сервисов с Camunda (BPMN).
  • Работа с брокерами сообщений (RabbitMQ, Kafka).
  • Знакомство с Docker, CI/CD.
  • Ключевые навыки:
  • Самостоятельность в рамках задач;
  • Ответственность за результат;
  • Умение аргументировать технические решения;
  • Командное взаимодействие;
  • Умение работать с неопределёнными требованиями.
Условия:
  • c 9:00 до 18:00
  • система премирования (квартальная мотивационная выплата, в размере 45% от должностного оклада, после прохождения испытательного срока, годовой бонус (в размере до 4-х должностных окладов), премия ко Дню Независимости (расчет премии производится пропорционального отработанному времени);
  • социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
  • возможности для профессионального и карьерного развития;
  • комфортный офис в центре города;
  • дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.
  • Просьба указывать в заявке ожидаемый уровень заработной платы. Все заявки будут рассмотрены конфиденциально.
АО «Дочерняя компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни «Халык-Life» зарегистрирована в Департаменте юстиции г. Алматы 17 ноября 2005 года и входит в состав финансовой группы АО «Народный Банк Казахстана» - «HalykGroup».Задача Компании – обеспечение разнообразия и высокого качества услуг на рынке страхования жизни в рамках финансовых услуг, предоставляемых «HalykGroup» и соответствие международным стандартам профессионализма.Единственным акционером Компании является АО "Народный Банк Казахстана".АО «Халык-Life» успешно развивается на страховом рынке более 19 лет, являясь крупнейшей компанией по страхованию жизни в Республике Казахстан и лидером среди компаний по страхованию жизни по финансовым показателям. Это является результатом использования принципов профессионализма и индивидуального подхода к каждому клиенту, которых придерживается Компания в своей деятельности.Имеет рейтинг финансовой устойчивости на уровне «B++» (Good) и кредитный рейтинг на уровне «bbb», который является наивысшим среди всех казахстанских компаний по страхованию жизни, от международного рейтингового агентства АM Best.Региональная сеть представлена 20 филиалами и 7 региональными структурными подразделениями по всему Казахстану.Работники — наше богатство. Каждый из них лучший в своей профессиональной деятельности, ответственен и стремится достичь самых амбициозных целей.Компания обеспечивает работников интересными проектами, превращая их выполнение в увлекательный процесс и создает дружественную атмосферу в коллективе.Мы предлагаем работникам возможности для обучения, карьерного роста и самореализации, предоставляя лучшие условия для достойной жизни.

HeadHunter