Главный корпоративный секретарь

Freedom Holding Operations

Нур-Султан
Постоянная работа
Полная занятость

16 д. назад

Требования:Готовы рассмотреть Кандидатов имеющих независимый корпоративный бэкграунд, то есть опыт работы в структурах, где корпоративный секретарь не подчинён исполнительному органу.· корпоративный секретариат публичных / квазипубличных компаний;· службы корпоративного секретаря при Совете директоров;· холдинги с институционально отделённым governance-контуром.Кандидаты, ранее подчинявшиеся CEO, COO, CFO или входившие в управленческую вертикаль — не рассматриваются.

Общий стаж: 7–10 лет.
Опыт в корпоративном управлении: 4–5+ лет.

Опыт в роли

корпоративного секретаря;
или руководителя службы корпоративного секретариата;
или старшего менеджера по корпоративному управлению с самостоятельной зоной ответственности.

Ключевые профессиональные компетенцииВзаимодействие с органами управления

Совет директоров;
независимые директора;
профильные Комитеты.

Сопровождение корпоративных процессов

организация заседаний СД и Комитетов;
подготовка и ведение протоколов и решений;
управление документооборотом Совета директоров;
сопровождение чувствительных / конфликтных вопросов;
сопровождение сделок со связанными сторонами.

Governance‑компетенции

глубокое понимание корпоративного управления;
способность выявлять процедурные и governance-риски;
умение корректно возвращать или останавливать вопросы при нарушении процедур;
уверенный анализ юридических, финансовых и управленческих материалов.

Личные и этические качестваКандидат должен обладать:

независимостью суждений;
устойчивостью к давлению со стороны менеджмента;
готовностью эскалировать нарушения в Совет директоров;
строгой конфиденциальностью;
безупречной деловой репутацией.

«Freedom Holding Operations» служит операционным центром поддержки для дочерних компаний Freedom Holding corp., предлагая высококачественные услуги и консолидацию экспертизы в различных областях — от финансов и IT до комплаенса, юридической поддержки и ESG. Мы играем ключевую роль в повышении операционной эффективности и внедрении стандартов, которые упрощают и ускоряют процессы обмена данными и взаимодействия внутри Холдинга, помогая дочерним компаниям сосредоточиться на стратегическом развитии и ежедневной деятельности.

HeadHunter

Откликнуться