Руководитель отдела продаж

elmira_zhetkenshekkyzy

  • Атырау, Атырауская область
  • 500 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
СРОЧНАЯ ВАКАНСИЯ амбициозного и сильного РОПа!Кто мы:Мы помогаем людям правильно и безопасно выйти на пенсию: наводим порядок в пенсионных вопросах, объясняем сложное простым языком и даем пошаговый план действий, чтобы клиент понимал, что, когда и как делать. Наша задача - не “консультация ради консультации”, а понятный результат, уверенность и спокойствие клиента. Сейчас мы усиливаем команду, масштабируем продажи и ищем в себе в команду РОПа единомышленника, который умеет не просто “руководить”, а строить систему продаж, управлять цифрами и делать результат У нас сильный продукт, высокая ценность для клиентовКого мы ищемРОПа с опытом от 3 - 5 лет, который:
  • строил/перестраивал отдел продаж (не просто “контролировал”);
  • работает через метрики, план/факт, конверсии, понимает воронку;
  • умеет настраивать и контролировать CRM (дисциплина, качество, аналитика);
  • умеет обучать и усиливать менеджеров (скрипты, отработка возражений, стандарты);
  • умеет внедрять и держать KPI-систему и мотивацию;
  • имеет кейсы + рекомендации (обязательно).
Зона ответственности
  • Построение и развитие отдела продаж: структура, роли, процессы, дисциплина.
  • Управление показателями: лиды → конверсии → продажи → выручка → план.
  • Контроль CRM: чистота карточек, этапы, задачи, причины провалов, аналитика.
  • Внедрение стандартов продаж: скрипты, регламенты, контроль качества звонков/переписок.
  • Обучение команды: адаптация новичков, план развития, регулярные планёрки/разборы.
  • Выполнение плана продаж и рост эффективности менеджеров.
  • Постоянное улучшение: выявление “дыр” и быстрое внедрение решений.
Что важно по навыкам (обязательно)
  • Управление воронкой продаж и декомпозиция плана.
  • CRM на уровне руководителя: контроль, отчётность, дисциплина.
  • KPI/мотивация: оклад/бонусы, план/факт, система контроля.
  • Навыки коучинга и обучения: ежедневная работа с командой.
  • Опыт работы с возражениями “дорого / подумаю / позже”.
  • Умение держать команду в тонусе без хаоса и “ручного режима”.
Что мы предлагаем
  • Стабильная своевременная зарплата + сильные бонусы (без задержек).
  • График 5/2, 09:00–18:00.
  • Комфортный офис в центре города, адекватные условия работы.
  • Классная корпоративная культура: команда, развитие, уважение, системность.
  • Рост до руководителя филиала (для сильного результата - реальная перспектива).
  • Работа с сильным экспертом и продуктом, который реально помогает людям.
Почему эта позиция “вкусная”Это не “РОП для галочки”. Это роль, где ты реально влияешь на масштаб:
процессы → команда → цифры → рост → филиал.Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.Напиши в сопроводительном письме:1) Почему именно тебя мы должны взять?2) Расскажи как, где ты увеличил прибыль и во сколько раз?3) Опиши своими словами, кто такой идеальный системный РОП.Расчет пенсии

HeadHunter