Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнение сотрудников;
Сопровождение кадрового учета по штату 250+ сотрудников;
Формирование и ведение личных дел работников, ведение и заполнение трудовых книжек;Оформление всех видов отпусков: трудовых, социальных, без сохранения заработной платы;Оформление командировок, больничных листов, отгулов, фиксация прогулов;Ведение учета сотрудников, находящихся в декретном отпуске;Подготовка и оформление кадровых документов: приказы, заявления, справки с места работы, дополнительные соглашения;Контроль своевременного подписания кадровых документов;Ведение и актуализация данных в ЕСУТД (enbek.kz);Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства РК (с учетом изменений 2026 г.);Подготовка документов к проверкам контролирующих органов. Требования:
Высшее или средне-специальное образование;
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3–6 лет;
Знание трудового законодательства РК и нормативных актов в области кадрового учета;
Опыт ведения полного цикла КДП (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т.д.);
Навыки работы с трудовыми договорами, приказами и личными делами сотрудников;
Опыт работы с электронными системами учета (ЕСУТД, eGov, Enbek.kz — будет плюсом);
Внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами;
Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
Навыки деловой коммуникации и взаимодействия с сотрудниками.
Условия:
Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00;
Достойная и стабильная заработная плата;
Дружный коллектив;
История создания компании «TREND ENERGY» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 25 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской и Жетысуйской областях и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности; построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда; профессиональное развитие и карьерный рост работников;