Оператор станков с ЧПУ

• Обработка сложных деталей по 6-7 квалитетам, требующих комбинированного крепления и точной выверки в нескольких плоскостях, на обрабатывающем центре HERMLE C-400. Фрезерование наружных и внутренних поверхностей штампов, пресс-форм и матриц сложной конфигурации с труднодоступными для обработки и измерения местами.

• Должен уметь: читать чертежи, знать основы геометрии, черчения, теорию обработки материалов, с которыми работает. Понимать устройство станка и уметь его настроить. Владеть приёмами работы на станке и пользования измерительными инструментами; особенности конструкции, функционирования и наладки вверенного ему оборудования; способы проведения измерений путем применения специального инструментария; классы точности и шероховатости.

• Заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию в соответствии с категорией специалиста, для рабочих специальностей в соответствии с разрядом;
• Премиальная часть в течение года – гарантированная премия выплачивается 4 раза в год к праздникам – Наурыз к 22 марта, День единства народов Казахстана к 1 мая, День работников атомной промышленности 28 сентября, День Республики к 25 октября в размере 2,5 МЗП в 2026 году это сумма составляет 212 500 тенге на каждый праздник;
• По окончанию года выплачивается премия по результатам работы за год;
• Отработав 6 месяцев, работник, оформляя ежегодный отпуск получает материальную помощь к отпуску в размере 2 окладов к отпускным выплатам;
• Работникам имеющим, детей детсадовского возраста предприятие компенсирует расходы на детский сад в размере 50%, но не более 5 МРП (21625 тенге в 2026 году) в месяц;
• Работникам имеющим, детей школьного возраста предприятие компенсирует расходы на детский оздоровительный лагерь в размере 50%, но не более 10 МРП (43250 тенге в 2026 году);
• К Новому году детям до 15 лет включительно предприятие дарит новогодние подарки;
• В клинико-диагностической лаборатории «Олимп» всем работникам по необходимости предоставляется скидка 20% на все виды услуг лаборатории;
• Ежедневно рабочие, согласно, утвержденному списку получают 0,5 литра молока;
• Заработная плата выплачивается на карту Народного банка своевременно до 10 числа каждого месяца;
• Оплата за работу в выходные дни производится в 2х кратном размере оплата за сверхурочную работу производятся в 1,5 размере;
• Работники предприятия систематически проходят курсы повышения квалификации;
• В течение года для работников организовываются корпоративные мероприятия – выезды на природу, корпоративные мероприятия;
• Работникам выдается спецодежда и СИЗы. Стирка спецодежды осуществляется на заводе.
• Для доставки работников на предприятие имеется служебный автобус.

• 30 000 кв.м – крытых, отапливаемых производственных и складских помещений.

• 16 000 кв.м – открытых производственных и складских площадок.

• Заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию в соответствии с категорией специалиста, для рабочих специальностей в соответствии с разрядом;
• Премиальная часть в течение года – гарантированная премия выплачивается 4 раза в год к праздникам – Наурыз, День единства народов Казахстана, День работников атомной промышленности, День Республики в размере 2,5 МЗП на каждый праздник;
• По окончанию года выплачивается премия по результатам работы за год;
• Отработав 1 год, работник, оформляя ежегодный отпуск получает материальную помощь к отпуску в размере 2 окладов к отпускным выплатам;
• Работникам имеющим, детей детсадовского возраста предприятие компенсирует расходы на детский сад в размере 50%, но не более 5 МРП в месяц;
• Работникам имеющим, детей школьного возраста предприятие компенсирует расходы на детский оздоровительный лагерь в размере 50%, но не более 10 МРП;
• К Новому году детям до 15 лет включительно предприятие дарит новогодние подарки;
• В клинико-диагностической лаборатории «Олимп» всем работникам по необходимости предоставляется скидка 20% на все виды услуг лаборатории;
• Ежедневно рабочие, согласно, утвержденному списку получают 0,5 литра молока;
• Заработная плата выплачивается на карту Народного банка своевременно до 10 числа каждого месяца;
• Оплата за работу в выходные дни производится в 2х кратном размере оплата за сверхурочную работу производятся в 1,5 размере;
• Работники предприятия систематически проходят курсы повышения квалификации;
• В течение года для работников организовываются корпоративные мероприятия – выезды на природу, корпоративы;
• Работникам выдается спецодежда и СИЗы. Стирка спецодежды осуществляется на заводе.
• Для доставки работников на предприятие имеется служебный автобус.

HeadHunter