Начальник Управления финансового аудита ДВА

• при отсутствии начальника Управления осуществляет руководство деятельностью Управления;
• обеспечивает проведение проверок деятельности, процессов структурных подразделений центрального аппарата, филиалов Фонда, связанных с вопросами учета, финансов, оказания пенсионных услуг, управления рисками, включая разработку рекомендаций, подготовку отчетов по результатам проверок;
• обеспечивает при планировании аудиторской проверки определение вопросов и объемов проверки с учетом риск-ориентированного подхода;
• обеспечивает надлежащую и своевременную разработку рабочей документации по планированию, проведению, реализации материалов проверок в рамках отдельного аудиторского задания;
• распределяет вопросы проверки между работниками и др.

• высшее экономическое или техническое образование,
• опыт работы в сфере аудита или бухгалтерского учета, или финансов в организациях по предоставлению или регулированию финансовых услуг и/или в аудиторских организациях - не менее пяти лет.
• Дополнительные требования:
• Желательно знание основ SQL и бухгалтерского учета ценных бумаг;

• конституции Республики Казахстан, Трудового кодекса Республики Казахстан, Гражданского кодекса Республики Казахстан, Социального кодекса Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг», «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, необходимых для осуществления возложенных на него обязанностей;
• основ международных профессиональных стандартов внутреннего аудита, разработанных Институтом внутренних аудиторов, основ корпоративного управления;
• осуществляет руководство деятельностью Управления;
• обеспечивает организацию работы Управления, качественное и своевременное выполнение возложенных на Управление задач и функций в соответствии с Положением о Службе;
• обеспечивает проведение проверок деятельности, процессов структурных подразделений центрального аппарата, филиалов Фонда, связанных с вопросами учета, финансов, оказания пенсионных услуг, управления рисками, включая разработку рекомендаций, подготовку отчетов по результатам проверок;
• обеспечивает при планировании аудиторской проверки определение вопросов и объемов проверки с учетом риск-ориентированного подхода;
• обеспечивает надлежащую и своевременную разработку рабочей документации по планированию, проведению, реализации материалов проверок в рамках отдельного аудиторского задания;
• распределяет вопросы проверки между работниками и др.

• оформление согласно ТК РК;
• график работы: 5/2, полный рабочий день;
• добровольное медицинское страхование;
• своевременная заработная плата;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• обучение и возможности профессионального роста.

• обязательных пенсионных взносов (ОПВ)
• обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ)
• добровольных пенсионных взносов (ДПВ)
• обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР)

• по установленному графику
• за счет добровольных пенсионных взносов
• в связи с выездом на постоянное место жительство за пределы РК
• в связи со смертью получателя (на погребение, наследование)
• в целях улучшения жилищных условий и (или) оплату лечения
• целевых накоплений в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты образования в рамках программы «Национальный фонд – детям»

• Развитие и модернизация каналов коммуникаций с вкладчиками и получателями с учётом их индивидуальных потребностей.
• Развитие персонального консультирования и информирования
• Соблюдение установленных стандартов качества и совершенствование процессов Фонда

• Повышение уровня информированности населения в сфере пенсионного обеспечения и укрепление доверия населения к накопительной пенсионной системе и ЕНПФ
• Взаимодействие с агентами-плательщиками пенсионных взносов
• Взаимодействие с государственными органами
• Взаимодействие с другими контрпартнерами ЕНПФ

• Формирование информационно-статистической базы, совершенствование инструментария актуарного моделирования для проведения анализа и выработки предложений по направлениям дальнейшего развития НПС
• Внедрение нового компонента накопительной пенсионной системы – обязательных пенсионных взносов работодателя
• Осуществление функций ЕНПФ в качестве Компетентного органа в рамках Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов ЕАЭС
• Соблюдение установленных стандартов качества и совершенствование процессов Фонда

HeadHunter