Что такое Motor Pay - мы строим будущее последней мили: присоединяйся к платформе Motor — такси × доставка × финтех.Если откликается ниже описание, отправяй "отклик"Обязанности:1. Подбор персонала (end-to-end)Поиск и привлечение кандидатов для ключевых позиций: менеджеры по продажам (B2B), операционные менеджеры (городские), финансовый аналитик, сотрудники поддержки (чат/телефон).Разработка Job Description, размещение вакансий, работа с хедхантерами и рекрутинговыми каналами (LinkedIn, HeadHunter, Telegram-каналы, локальные jobboards).Проведение первичных интервью, оценка кандидатов, координация технических/финальных интервью.Ведение базы кандидатов (ATS), отчётность по pipeline и time-to-hire.2. HR-операции и кадровое делопроизводствоОформление сотрудников: подготовка договоров, приказов, приложений; ввод в кадровый учёт, ведение личных дел.Ведение табелей рабочего времени, отпусков, больничных; контроль соблюдения трудового законодательства РК.Подготовка и выдача служебных записок, командировочных распоряжений и отчётности по командировкам (авиа/жд, суточные, учет расходов).Подготовка шаблонов, форм и ведомостей (приём/увольнение, доп. соглашения).3. Адаптация и удержаниеРазработка и проведение онбординга для новых сотрудников (программа 30/60/90).Настройка probation / PIP процессов; участие в адаптационных интервью.Участие в инициативам по удержанию: опросы NPS, план развития, L&D.4. Взаимодействие с Payroll и бухгалтериейПередача данных по начислениям, удержаниям, премиям, командировочным выплатам.Сопровождение аудитов по персоналу.5. HR-аналитика и отчётностьВедение KPI-рекрутинга: time-to-hire, cost-per-hire, offer-accept rate, churn.Подготовка еженедельной/месячной отчетности по штату, open vacancies, turnovers, headcount plan.6. Административные и комплаенс задачиОбновление и хранение личных дел, контроль документов (ID, ИИН, банковские реквизиты).Сопровождение внутренних регламентов и политик (T&C, дистанционная работа, командировки). Требования:3+ года опыта в HR / recruitment, предпочтительно в FMCG / logistics / marketplace / IT-проектах.Практический опыт полного цикла подбора (end-to-end) — от вакансии до оффера и онбординга.Опыт найма для следующих ролей: менеджеры по продажам (B2B), операционные менеджеры, аналитики (финансовые/BI), сотрудники поддержки.Знание трудового законодательства Казахстана; опыт оформления договоров и кадровой документации в РК.Опыт работы с ATS / HRIS (например Workable, Breezy, BambooHR, iRecruit и т.п.) и MS Excel / Google Sheets (включая сводные таблицы).Навыки оценки кандидатов: проведение интервью, чек-листы, оценочные матрицы.Умение вести переговоры с кандидатами и партнёрами (headhunter), высокая коммуникабельность.Умение приоритизировать задачи и работать в условиях многозадачности.Желательно (nice-to-have):Опыт работы в структуре last-mile, логистике или такси/доставке.Опыт в построении HR-процессов с нуля: onboarding, probation, performance management.Знание английского языка (чтение/разговор) — для работы с международными подрядчиками.Опыт работы с KPI-рекрутмента и автоматизацией найма (pipeline, sourcing).Опыт административного сопровождения командировок (оформление, учет расходов).Навыки и личные качества:Высокая организованность, внимательность к деталям (особенно в кадровых документах).Коммуникабельность и стрессоустойчивость.Конфиденциальность и этичность в работе с персоналом.Проактивность, инициативность и желание развивать HR-процессы.Навыки ведения переговоров и работы с отказами.Жизненный опыт.Технический стек (инструменты)ATS / CRM / Google Workspace / MS Office (Excel продвинутый)HR-документооборот / электронный архив (SharePoint / Google Drive)Телефония/чат-боты (для рассылок и приглашений)Таблица контроля офферов / рекрутинговая панель (Excel/Google Sheets) Условия:Оклад: обсуждается по результатам собеседования и уровня кандидатаБонусы при успешном закрытии ключевых вакансий / KPI.Соцпакет: ДМС / мобильная связь / компенсации при командировках (по политике компании).Офис: Алматы (возможны поездки в Астану/Шымкент).Motor Pay — это инновационная технологическая платформа, которая преобразует городскую мобильность и финансовые транзакции. Мы создаем единую, надежную экосистему, объединяющую пассажирские перевозки (такси), курьерскую доставку и мгновенные P2P-денежные переводы внутри приложения.Наша миссия: Предоставлять миллионам пользователей удобные, безопасные и экономически эффективные решения для передвижения и управления финансами, устраняя барьеры между физическим перемещением и денежными операциями. Мы стоим на пересечении финтех (FinTech) и транспортных технологий.