Мастер линии

  • Шымкент, Туркестанская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 6 д. назад
Обязанности:
  • участвовать в годовой инвентаризации активов Компании;
  • осуществлять организацию работы смены и распределять задачи между операторами, проводить обучение, осуществлять ротацию операторов по производстенным участкам;
  • контролировать дисциплину и порядок среди операторов;
  • следить за поддержанием надлежащего санитарного состояния технологического оборудования и помещений процессного цеха и соблюдением правил личной гигиены операторами смены;
  • соблюдать технологические режимы и настройки согласно технологической схеме по всем производственным процессам – мультибарьерная обработка воды, приготовление сахарного и финальных сиропов, CIP-мойка оборудования, пропорционирование и пастеризация напитка и обработка сточных вод; контролировать соответствие КТ (контрольные точки) и ККТ (критические контрольные точки) технологических процессов согласно с установленными требованиями Компании;
  • Знать принцип работы вверенного оборудования с момента перехода на должность;
  • следить за поддержанием надлежащего технического состояния оборудования и участвовать во внеплановых ремонтных работах;
  • контролировать своевременное проведение ремонтно-профилактических работ операторами смены процессного цеха и принимать участие в разработке ППР;
  • контролировать получение сырья и материалов в соответствии с установленными правилами приема и обеспечивать правильное обращение с отходами сырья и материалов в соответствии с требованиями Экологии и Защиты торговой марки;
Требования:
  • Средне -техническое/ высшее образование.
  • Стаж работы - Перевод только с 4 категории Оператора, минимум 3 года работы в компании,
  • Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и охраны окружающей среды;
  • Знание технологий производства на своём участке и технологию производства в целом;
  • Знание технической документации по устройству и эксплуатации оборудования вверенного ему смены;
  • Знание инструкции по безопасной эксплуатации машины и сопутствующих механизмов
  • Знание порядка ведения учета и отчетности по используемым материалам.
  • Владение языками: Английский язык (желателен)
Компьютерные навыки: Уверенное владение ПК Microsoft Office, умение работать в SAPO Компании Coca-Cola İçecek Kazakhstan (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.Философия найма CCI включает в себя следующее:
  • Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
  • Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
  • Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
  • Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.
CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.

HeadHunter