Директор по персоналу (HRD)

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании;
• Выстраивание принципов корпоративной культуры, интегрирующихся в бизнес-процессы холдинга, и создание комфортной рабочей среды для сотрудников;
• Внедрение современных систем постановки целей и оценки эффективности работы персонала;
• Формирование кадрового резерва (HIPO) и организация процессов аттестации сотрудников;
• Автоматизация HR процессов для повышения эффективности работы;
• Установление и развитие бизнес-партнерства с руководством холдинга для достижения общих целей;
• Формирование и управление HR бюджетом, контроль за его исполнением.

• Опыт работы на позиции HRD в компаниях 2000+ сотрудников;
• Знание международных стандартов и законодательства разных стран;
• Успешный опыт построения, внедрения и управления современными методиками HR-бизнес-процессов;
• Опыт в автоматизации бизнес-процессов в области HR;
• Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и убеждения;
• Дополнительное образование или сертификация в области коучинга, оценки персонала будет плюсом.

HeadHunter