Менеджер по закупкам

ГК АМР

Кокшетау, Акмолинская область
450 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

14 д. назад

Обязанности:

Развитие партнёрских отношений с действующими поставщиками;
Поиск новых поставщиков;
Полное сопровождение и документооборот по закупкам;
Контроль оплат, сверки с поставщиками;
Контроль исполнения договоров, ведение претензионной работы с поставщиками;
Взаимодействие с бухгалтерией, отделами логистики и продаж;
Взаимодействие с экспедиторами и контроль исполнения сроков транспортных услуг;
Взаимодействие с брокером и проведение импортных операций.

Требования:Опыт работы в компаниях с экспортно – импортной деятельностью; * Знание английского языка.
Условия:

Официальное трудоустройство;
График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 (выходные - сб, вс);
Заработная плата: оклад + премия за выполнение плановых показателей;
Регулярное обучение, влияющее на рост ваших компетенций и дохода;
Присутствует возможность карьерного роста;
Уютный офис;
Современная корпоративная культура.

Группа Компаний «АМР» занимается поставкой импортной сельхозтехники ведущих мировых производителей, а также является крупнейшим в России поставщиком запасных частей к тракторам BUHLER VERSATILE/Бюлер Версатайл (Канадская компания-производитель сельскохозяйственных тракторов).Реализуем запасные части для импортной с/х техники, технические компоненты и оборудование для сельхозпроизводителей.На нашем складе постоянно имеется около 5 000 наименований товара. Благодаря ведущим позициям, которые мы занимаем, мы можем договориться о выгодных условиях поставки, учитывая интересы клиента.Кроме своевременной поставки запасных частей, наша компания оказывает услуги по гарантийному и сервисному обслуживанию тракторов марки BUHLER VERSATILE.Квалифицированные специалисты, имеющие необходимое оборудование и прошедшие обучение в специализированных центрах производят быстрое и качественное обслуживание техники.Система мотивации и оплаты трудаВ основе материальной составляющей лежит базовая заработная плата и переменная часть вознаграждения.Величина базовой заработной платы зависит от выполняемых обязанностей, сложности решаемых задач, уровня ответственности и устанавливается для каждого работника с учетом образования и практического опыта.Система оплаты труда строится на принципах единства, прозрачности, объективности и конкурентоспособности заработной платы, ее регулярной индексации на основе индекса потребительских цен и периодического повышения, сопровождающего рост производительности труда. Постоянный мониторинг рынка труда позволяет Компании своевременно реагировать на изменения размера заработной платы в регионах присутствия с тем, чтобы обеспечить ее конкурентоспособный уровень.

HeadHunter

Откликнуться