Заместитель директора по коммерции
Jusan Mobile
- Актобе, Актюбинская область
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Осуществлять руководство отделом продаж, абонентским отделом;
- Курировать вопросы по разработке и достижению целей, политики, задач в области развития, маркетинга и продаж, абонентского обслуживания;
- Принимать активное участие в проектах, контролировать исполнение соответствующей документации в пределах своей компетенции;
- Управлять продажами, контролировать их эффективность, вносить предложения для повышения эффективности работы;
- Проводить анализ технических решений, предлагаемых отделом развития и проектов, а также сторонних организаций;
- Выполнять индивидуальный план продаж, согласно утвержденного плана.
- Принимать участие в формировании стратегии развития региона и реализация этой стратегии;
- Организовывать системы управления продажами, контролировать их эффективность.
- Высшее образование (техническое/финансовое);
- Обязателен опыт работы.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter