Заместитель начальника управления финансов

• Осуществление хозяйственно-финансовой деятельности с целью достижения наибольшей экономической и маркетинговой эффективности;
• Организация финансовой деятельности, направленной на обеспечение финансовыми ресурсами выполнения производственных заданий, сохранности и эффективного использования основных фондов и оборотных средств, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, своевременности платежей по обязательствам в государственный, местный бюджеты, поставщикам и банкам;
• Организация разработки нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости;
• Контроль выполнения финансового и кредитного плана, плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;
• Контроль своевременного составления и представления установленной финансовой отчетности;
• Организация разработки и совершенствования информационного обеспечения финансовой деятельности Товарищества;
• Контроль выполнения договорных обязательств;
• Координация работы подчиненных подразделений/сотрудников;
• Организация и проведение проверки рабочих мест на предмет наличия запрещенных для хранения документов и информации, содержащих коммерческую тайну;
• Участие в стратегическом и оперативном планировании развития Товарищества по закрепленному направлению вида деятельности;
• Управление процессами подчиненного подразделения посредством:

• Управление изменениями в области управления финансов.

• Лидерство: Способность руководить командой, мотивировать сотрудников и делегировать задачи;
• Аналитическое мышление: Умение анализировать большие объемы данных, выявлять риски и возможности;
• Коммуникация: Развитые навыки ведения переговоров и эффективной коммуникации с другими отделами и внешними сторонами;
• Стрессоустойчивость: Способность принимать решения в условиях неопределенности и высокого темпа работы;
• Адаптивность: Гибкость и способность адаптироваться к изменениям рынка и внутренним процессам компании.

• Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
• Гибкий график работы 5/2;
• Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
• Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
• Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников;
• Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях)

• честность;
• ответственность;
• клиентоориентированность;
• командная работа;
• результативность.

• Самая большая логистическая сеть в РК - 14 складских комплексов в городах: Алматы, Шымкент, Астана, Караганда, Актобе, Павлодар, Уральск, Семей, Атырау, Актау, Костанай, Усть-Каменогорск, Тараз. Это более 550 сотрудников в 13 городах Казахстана

• уникальный оптовый дистрибьютор;
• полный ассортимент запасных частей для легковых и грузовых автомобилей от 600 ведущих мировых производителей автокомпонентов;
• широкий ассортимент - более 15 000 000 товаров в наличии и под заказ;
• наличный и безналичный расчет. Оплаты QR, Tap to Phone, Электронные чеки, Эквайринг;
• справедливые цены за счет прямых поставок от производителей;
• бесплатная доставка товара;
• молодой сплоченный и амбициозный коллектив, создающий успешное будущее в Центральной Азии уже сегодня!

• в компании создан учебный центр и обеспечена удобная инфраструктура для проведения обучения;
• для персонала, который взаимодействует с клиентами, проводится обучение продукту, основным процессам Компании, тренинги по технике продаж и эффективному взаимодействию с клиентами;
• для самостоятельного обучения в Компании создана база образовательных ресурсов - Система Дистанционного Обучения: электронные курсы, корпоративная библиотека, нормативные документы и другие учебные материалы по основным аспектам бизнеса.

• для руководителей и сотрудников в кадровом резерве организована комплексная долгосрочная программа обучения, которая позволяет получить управленческие знания, умения и навыки по планированию, организации и координации, контролю деятельности, мотивации персонала;
• проводятся внутренние конкурсы на вакансии. Приветствуем на вышестоящие должности назначение опытных и активных сотрудников Компании.

• на регулярной основе проводит мониторинг рынка труда и обеспечивает рыночный уровень вознаграждения сотрудникам компании, а для ключевых сотрудников – выше рынка;
• оплачивает труд в зависимости от результативности сотрудников и вклада в достижение целей компании;
• обеспечивает прозрачность системы вознаграждения;
• гарантирует своевременность выплаты вознаграждения.

• оплата топлива, амортизации автомобиля, мобильного телефона при использовании в служебных целях;
• возможность у большинства сотрудников выбрать один из удобных для себя вариантов графиков работы;
• вакцинация против гриппа для сотрудников;
• подарок за стаж работы в Компании;
• подарок ко Дню Рождения сотрудника (подарочный сертификат на дополнительный выходной день);
• материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка;
• ежемесячные корпоративные мероприятия;
• подарки детям к Новому году;
• возможность приобретать продукцию компании со скидкой;
• программа предоставления до 5 дней отгулов в год по болезни без предоставления больничного листа или по семейно-бытовым причинам;
• занятия различными видами спорта.

HeadHunter