Обязанности:-Полный цикл рекрутинга: от сбора заявки с руководителем до выхода кандидата;-Поиск и подбор персонала всех уровней (рабочие, ИТР, офис, менеджмент — при необходимости);-Размещение вакансий, активный поиск (headhunting), работа с базами резюме;-Проведение первичных и углублённых интервью;-Оценка кандидатов: профессиональные и личностные компетенции;-Согласование кандидатов с руководителем;-Организация выхода сотрудника (offer, документы, онбординг);-Понимание потребностей подразделений и профилей должностей;-Консультирование руководителя по рынку труда, зарплатным ожиданиям;-Формирование и актуализация профилей должностей;-Участие в адаптации новых сотрудников;-Поддержка HR-документооборота (в рамках своей зоны ответственности);-Участие в формировании кадрового резерва;-Ведение отчетности по подбору (статус вакансий, сроки, источники);-Мониторинг рынка заработных плат;-Анализ эффективности каналов подбора; Требования:-Опыт работы в подборе персонала от 3–6 лет;-Понимание полного цикла рекрутинга;-Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;-Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;-Грамотная устная и письменная речь;-Знание основных источников подбора (job-сайты, соцсети, рекомендации);-Опыт подбора технического / производственного персонала;-Знание трудового законодательства (на базовом уровне);-Опыт работы в быстрорастущей компании / проектной среде;-Владение английским языком (если требуется международное взаимодействие). Условия:-Полная занятость;-Официальное трудоустройство;-Участие в развитии HR-функции компании;-Оплачиваемый отпуск и больничные;-Обучение и развитие за счет компании;-Работа в стабильной компании.Ремонт и техническое обслуживание механического оборудования.