Аудитор-ведущий специалист

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 19 д. назад
Обязанности:1. Участие в аудиторских проверках.2. Оценка операционной эффективности Систем внутреннего контроля бизнес-процессов и Системы управления рисками.3. Оказание методологической поддержки.Требования:
  • Высшее образование в области бухгалтерского учета и аудита, и/или экономики, и/или финансов, и/или юриспруденции, и/или техническое;
  • Опыт работы в предметной области не менее 2 лет;
  • Понимание бизнес – процессов, систем управления рисками и внутреннего контроля;
  • Знание нормативных правовых актов РК, в т. ч. по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета, налогообложения;
  • Четкое и ясное изложение мысли, безупречная техника написания аудиторских отчетов;
  • Предпочтительно знание основ международных профессиональных стандартов внутреннего аудита, разработанных Институтом внутренних аудиторов, и/или международных стандартов финансовой отчетности;
  • Хорошее владение английским языком (устное, письменное).
Условия:
  • Оформление в соответствии с ТК РК;
  • Уровень заработной платы в зависимости от квалификации;
  • Социальный пакет;
  • Командировки.
Акционерное общество «Центрально-Азиатская Электроэнергетическая - Корпорация» (АО «ЦАЭК») - крупнейшая частная энергогенерирующая компания Казахстана, занимающаяся производством, передачей, распределением и сбытом электрической и тепловой энергии в северных регионах страны, таких как Акмолинская, Павлодарская и Северо-Казахстанская области, а также в городе Астана.Дочерние предприятия АО «ЦАЭК» – АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» в Северо-Казахстанской области и АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в Павлодарской области – обеспечивают все звенья энергоснабжения: генерацию, транспортировку и сбыт. АО «Акмолинская РЭК» осуществляет передачу и распределение электроэнергии для потребителей 14 районов Акмолинской области и г. Астана.Предприятия АО «ЦАЭК» являются одними из крупнейших работодателей в регионах присутствия. В настоящее время в группе компаний АО «ЦАЭК» работает около 10 000 человек. Для оптимальной реализации кадрового потенциала в Корпорации реализуются программы, направленные на укрепление единой корпоративной культуры и эффективной мотивации, профессиональное развитие сотрудников. Компания обеспечивает электрической и тепловой энергией более двух миллионов человек.

HeadHunter