Начальник отдела по подбору и развитию персонала

  • Усть-Каменогорск, Восточно Казахстанская область
  • 450 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
Обязанности:Начальник ОПиРП обязан:-В соответствии со стратегией развития университета возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации, участвовать в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.- Совместно с руководителями структурных подразделений проводить прогнозирование и планирование потребности университета в кадрах, организовывает работу по поиску, подбору персонала, по социальной и профессиональной адаптации новых работников.-Руководить работой по формированию кадрового резерва;- Проводить работу по формированию и проведению процедуры аттестации персонала (АУП, УВП, ОП) согласно правил.-Проводить работу по формированию и проведению процедуры конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.- Проводить работу по формированию и проведению процедуры конкурса на замещение вакантных должностей (АУП, УВП, ОП).- Совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывать и курировать в рамках своей компетенции должностные инструкции и положения о структурных подразделениях.- Проводить работу по созданию благоприятного социально -психологического климата в коллективе, развития и укрепления корпоративной культуры, корпоративного духа персонала университета;-. Участвовать в совершенствовании системы мотивации персонала и ее улучшению, рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;-Разрабатывать нормативные документы по реализации кадровой политики университета;- Обеспечивать сотрудникам ОПиРП необходимые условия и руководить деятельностью отдела для выполнения основных задач и функций;- Курировать выполнение Положения о системе поощрения сотрудников и вносить предложения по улучшению и рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;-Курировать работу по проведению конкурса «Лучший сотрудник месяца»;- Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью;- Участвовать в процессе по информированию руководства Университета, о потенциальных или имевших место нарушениях политики противодействия коррупции, правил разрешения конфликта интересов и требований других внутренних нормативных документов Университета по противодействию коррупции;-Разрабатывать должностные инструкции специалистов ОПиРП.Функциями начальника ОПиРП являются:1) планирование, организация и контроль деятельности ОПиРП;2) организация работы по разработке методик оценки, проведению оценки и диагностики персонала, формирования и развития кадрового резерва, своевременному заполнению вакансий, подбора и адаптации персонала;3) совместно с руководителями структурных подразделений проведение работы по ротации персонала, их профессиональному и компетентному росту;4) оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений университета по вопросам, находящимся в компетенции ОПиРП;5) распределение стимулирующей надбавки отдела; 6) заполнение табеля учета рабочего времени отдела.Требования:
  • Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет, знание русского, государственного языков, владение программным пакетом MS Office на уровне уверенного пользователя, знание и навыки использования инструментов проектного менеджмента, программу 1C кадры, предприятие.
Условия:
  • график 5/2 с 8:00 до 17:00
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • Официальное трудоустройство;
НАО «ВКТУ имени Д.Серикбаева» ведет свою образовательную деятельность с 1958 года и обеспечивает подготовку специалистов по широкому спектру инженерно-технических, информационно-технологических, экономико-управленческих, естественно-научных, архитектурно-дизайнерских специальностей бакалавриата и магистратуры для предприятий Республики Казахстан.Деятельность университета направлена на осуществление главных стратегических инновационных проектов - Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан, Государственной программы развития образования в Республике Казахстан на 2011-2020 годы, ежегодных Посланий Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева народу Казахстана.

HeadHunter