Оператор производственной линии

Шымкент, Туркестанская область
Постоянная работа
Полная занятость

22 д. назад

Мы находимся в поисках Оператора производственной линии в команду Supply Chain в Казахстане.Требования:

Среднее образование и опыт работы от 1 года на технических должностях или средне-техническое/высшее инженерное образование без требований к стажу работы;
Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и охраны окружающей среды;
Владение языками: Русский/Казахский;
Компьютерные навыки: желательно.

Обязанности:

обеспечивать бесперебойную и качественную работу вверенной ему машины;
следить за качеством используемых вспомогательных материалов;
обеспечивать содержание машины в надлежащем санитарном и техническом состоянии;
принимать непосредственное участие в профилактических и ремонтных работах на вверенной ему машине;
перестраивать вверенное ему технологическое оборудование под выпускаемый продукт с учётом всех технологических особенностей данного продукта;
обеспечивать ведение сменной и учётной документации;
следить за санитарным состоянием всей рабочей зоны;
соблюдать личную гигиену и установленный на предприятии рабочий вид;
участвовать в общезаводских работах и мероприятиях;
Своевременное и правильное заполнение рабочей документации;
Своевременный ремонт закрепленного оборудования.

Условия:

Питание
Развозка
Медицинская страховка

O Компании Coca-Cola İçecek Kazakhstan (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.Философия найма CCI включает в себя следующее:

Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.

CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.

HeadHunter

Откликнуться