ОбразованиеВысшее техническое/экономическое образованиеТехнические знания и навыкиЗнание методов экономического анализа, бухгалтерского учета, организации бюджетирования и контроля затрат.Знание принципов работы оборудования и технологий добычи нефти и газа.Умение работать со специализированным ПО для расчета и анализа затрат ( SUN, 1C), а также с офисными программами (Word, Excel,)Коммуникативные и аналитические навыки (Soft Skills)Аналитическое мышление: Способность видеть причинно-следственные связи, анализировать информацию и систематизировать ее. Умение анализировать большие объемы финансовой и технической информации.Коммуникабельность: Умение грамотно общаться, объяснять сложные вещи простым языком, проводить интервью с заказчиками и работать в команде.Внимание к деталям: Точность и аккуратность в работе с информацией и формулировках.Гибкость: Готовность адаптироваться к изменениям, принимать новые задачи и находить эффективные решения.Навыки решения проблем: Способность решать реальные бизнес-задачи, выявлять потребности бизнеса и предлагать решения.ТОО "Tethys Services Kazakhstan" является дочерним предприятием Британской компании «Tethys Petroleum Limited» с штаб-квартирой в г. Лондон. «Tethys Petroleum Limited» - компания, занимающаяся разведкой и добычей нефти и газа. Tethys Petroleum проводит свои операции в Центральной Азии и Каспийском регионе, богатым осадочными бассейнами, в рамках проектов реализуемых в Казахстане, Таджикистане и Грузии. Компания является единственной независимой нефтегазовой компанией, осуществляющей свою деятельность в двух республиках Центральной Азии. Персонал компании обладает высокой профессиональной подготовкой и опытом в применении новых технологий и методик в области реабилитации существующих месторождений, проведения разведки и добычи. В Казахстане Tethys Petroleum занимается разработкой месторождений, расположенных на территории Актюбинской области с Головным офисом в г. Алматы.Этапы собеседования:1. Предварительное телефонное/скайп интервью2. Тестирование3. Собеседование с HR представителями4. Собеседование с Линейным Руководителем5. Собеседование с Топ Менеджментом при необходимости