HR-Менеджер

• Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на проекте, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
• Определяет потребность проекта в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
• Принимает участие в разработке организационной структуры проекта (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
• Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
• Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
• Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
• Внедряет системы мотивации работников проекта (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
• Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на проекте в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
• Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
• Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
• Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.
• Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

• Высшее: экономическое, гуманитарное (психологическое) образование;
• Опыт работы на должностях соответствующего профиля не менее 2 лет;
• Уверенные знания всех направлений деятельности HR: развитие, обучение, мотивация, подбор, оценка персонала, кадровое администрирования;
• Уверенное владение ПК, MS Project, Outlook, Excel, Power Point, 1C:ERP;
• Основы трудового законодательства.

• Соцпакет;
• Возможность карьерного роста в компании;
• Дополнительное обучение

HeadHunter