Обязанности:. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.2.2.Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.2.3. Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.2.4. Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.2.5. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.2.6.По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения.2.7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду.2.8. Составляет установленную отчетность.2.9. Принимает участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.2.10. Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.2.11. Контролирует размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.2.12. Участвует в процессе подготовки предложений, направленных на развитие персонала, планирования деловой карьеры обучение и повышение квалификации кадров, а так же в оценке эффективности обучения.2.13. Осуществляет анализ состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров.2.14. Принимает участие в разработке мероприятий, которые направлены на снижение текучести и улучшения трудовой дисциплины.2.15. Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.2.16. Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы:- своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников;- соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек;- внесения соответствующей информации в банк данных а персонале предприятия;- соблюдения правил;- выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;- подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Требования:законодательство о труде;- методические материалы по вопросам управления персоналом, а так же законодательные и нормативные правовые акты по этим темам;- штаты и структуру предприятия;- профиль и специализацию предприятия, а так же перспективы его развития;- источники обеспечения предприятия кадрами;- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;- порядок избрания (назначения) на должность;- порядок составления отчетности по кадрам;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности;- основы экономики, организации труда и управления;- правила внутреннего трудового распорядка;- основы психологии и социологии труда.«Алтындар» является одной из ведущих розничных сетей в г. Уральск Западно–Казахстанской области (ЗКО) Республики Казахстан по торговле продуктами питания и лидером по количеству магазинов в городе. К 2023 году насчитывается 24 торговые точки, включая 2 гипермаркета и один супермаркет в г. Аксай Западно-Казахстанской области. Компания представлена в самых больших районах города. Ежедневно магазины компании посещают около 20 тысяч человек.Присоединяйтесь к нашей команде Алтындар – одной из крупнейших и динамично развивающихся сетей розничной торговли в г. Уральск, управляемой опытной командой. Компания заботится о благосостоянии сотрудников, предлагая конкурентную заработную плату, достойные условия работы.