Помощник повара
Сапа Су
- Казахстан
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Образование – среднее или среднее специальное (желательно).
- Опыт работы приветствуется, но не обязателен.
- Наличие действующей санитарной (медицинской) книжки.
- Знание санитарных норм и правил гигиены.
- Аккуратность, ответственность, чистоплотность.
- Физическая выносливость.
- Умение работать в коллективе.
- Соблюдение трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
- Предоставляется бесплатное питание
- Проживание за счет работодателя
- Другие условия работы обсуждаются при собеседовании
ТОО «Сапа Су» является новым инновационным заводом по производству железобетонных изделий на высокотехнологичном европейском оборудовании, являясь 100%-ной казахстанской компанией, открытой в рамках Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития Республики Казахстан. Основной целью Компании является развитие и модернизация производства железобетонных изделий путем запуска нового высокотехнологичного производства.В ходе реализации своей деятельности Компания руководствуется следующими принципами: * Принципы производства.Производственные принципы нашей компании базируется на изготовлении качественной продукции на немецком высокотехнологическом оборудовании в кратчайшие сроки по конкурентоспособным ценам.2. Основы высокого качества, безопасности, оптимизации производственных расходов. Организация производственного процесса, состоящая из четких простых правил: правильного распределения рабочего времени, дисциплины, порядка и чистоты на рабочих местах, обязательности. На рабочих местах все должны безоговорочно соблюдать организационную, технологическую и трудовую дисциплину, поддерживая, таким образом, высокую культуру производства. Качественные, высокотехнологичные и прочные изделия возможно создавать только на заводе с четко поставленными производственными процессами.3. Взаимоотношения с клиентамиОдним из приоритетов Компании является соблюдение интересов клиентов, партнерские отношения с которыми строятся на взаимном доверии.4. Деловой аспектМы – команда, отношения работников строятся по принципу «большая семья», что обеспечивает высокую мотивацию на проявление активности и вовлеченность всех в общее дело. Каждому предоставляется возможность в полной мере проявить свой потенциал активности, выдвинуться, почувствовать свою востребованность и занять должное место в иерархии компании. Наши принципы взаимодействия в коллективе: взаимоуважение, взаимопомощь, взаимозаменяемость.
HeadHunter