Solution Architect

Tele2/Altel

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.Нужно уметь и любить:
  • Экспертная оценка архитектуры существующих цифровых платформ, проактивная инициация и проработка требований по модернизации и оптимизации.
  • Проработка вариантов архитектурных решений в рамках анализа инициируемых бизнес-заказчиками изменений в технической дирекции, в соответствии с архитектурными стандартами и стратегией Компании в области информационных технологий. Оценка и выбор оптимального варианта архитектуры.
  • Участие в проработке функциональных и нефункциональных требований к изменениям в цифровых платформах, в части требований к внутренней архитектуре ИТ-систем, методов и способов взаимодействия ИТ-систем к окружению и размещению ИТ-систем в инфраструктуре Компании.
  • Участие в оптимизации операционных процессов ИТ в части управления жизненным циклом приложений, составляющих архитектурный домен технической дирекции.
  • Контроль соответствия принимаемых проектных решений выбранной целевой архитектуре.
  • Документирование и поддержание в актуальном состоянии описания архитектуры информационных систем, составляющих архитектурный домен Digital.
  • Проработка технологических стандартов. Участие в выработке технических решений по ведущимся в компании проектам, контроль их соответствия технологическим стандартам и целевому ИТ-ландшафту
  • Участие в оптимизации операционных процессов ИТ в части управления ИТ-сервисами. Анализ инициируемых бизнес-заказчиками изменений в ИТ-системах Компании, составляющих архитектурный домен управления данными
  • Участие в совещаниях функции и с бизнес-заказчиками по вопросам развития и эксплуатации платформ. Формирование функциональной и технологической дорожной карты развития платформы;
Нас интересует :
  • Образование: высшее техническое, ИТ или математическое;
  • Опыт работы в сфере разработки от 6 лет;
  • Принципы построения высоконагруженных систем;
  • Практический опыт проектирования Digital платформ;
  • Опыт разработки или администрирования Digital систем;
  • Опыт проектирования систем с большим количеством интеграций;
  • Порядок разработки систем и правила оформления технической документации;
  • Методологии управления проектами, знание принципов и методологий Agile;
  • Знание стандартов TM Forum;
Знания в области современных ИТ, трендов развития отрасли, включая, но не ограничиваясь:
  • построения современной Digital платформы;
  • распределенные и облачные вычисления;
  • Service-oriented architecture (SOA);
  • сетевые технологии;
  • web-технологии;
  • принципы работы сети интернет;
  • информационная безопасность;
  • построение «шины данных» (ETL / ELT, интеграция хранилищ с системами обработки событий в реальном времени);
  • Java EE;
  • систем управления конфигурациями и автоматизацией;
  • систем непрерывной интеграции;
  • Представление об особенностях процесса проектирования и построения высоконагруженных промышленных информационных систем;
  • Знание теории реляционных и многомерных баз данных;
  • Уверенное знание внутреннего устройства как минимум одной промышленной реляционной СУБД (Oracle DataBase, MS SQL Server, IBM DB2, др.) в части управления вводом-выводом, способов оптимизации программного кода, управления памятью;
  • Владение CASE-инструментарием (Power Designer, Erwin, др.);
  • Владение методологией и инструментами проектирования и документирования ИС.
Зарплата это ещё не всё:
  • Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
  • Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
Теле2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей. * Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
  • Годовой бонус по результатам достижения KPI;
  • Корпоративная сотовая связь;
  • Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
  • Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
  • Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
  • Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.
Tele2 – европейский оператор связи, зашедший на рынок Казахстана в 2010 году. В Казахстане Tele2 установил новейшее оборудование для фиксированной широкополосной связи и телефонии, сети передачи данных и M2M/IoT решений.ALTEL – первый национальный оператор мобильной связи, основанный в 1994 году. В 2010 году ALTEL первым в республике внедрил 3G интернет, а уже в 2012 году состоялся первый коммерческий запуск технологии LTE в Казахстане под брендом «ALTEL 4G».В марте 2016 года Tele2 Kazakhstan объединила бизнес с ALTEL, обеспечив абонентам обоих операторов самое широкое покрытие сети 4G по всей стране.В 2019 году ALTEL и Tele2 совместно с АО «Казахтелеком» развернули первую в Казахстане коммерческую сеть 5G в столице.НАША ИСТОРИЯ
  • Мы объединенная компания, управляющая брендами Tele2 и ALTEL
  • Работаем в технологии LTE Advanced (4G+)
  • Обслуживаем 7 млн абонентов
1994 – Запущена первая мобильная сеть в Казахстане компанией ALTEL2010 – Появление на рынке мобильной связи бренда Tele22016 – Объединение бизнеса Tele2 с ALTELНАША КУЛЬТУРАЦенности компании остаются неизменными с самого появления на рынке, помогая сохранять уникальную корпоративную культуру.Наши ценности - не пустые слова, они сопровождают нас в повседневной работе, они – суть всего, что мы делаем.ПОЧЕМУ НАМ НУЖЕН ИМЕННО ТЫ?Мы дерзко бросаем вызов трудностям, невозможному и самим себе! Для нас мало работать «просто хорошо». Мы стремимся к совершенству, и как раз это помогает предлагать лучшие услуги нашим клиентам! Мы всегда готовы быстро реагировать на изменения, смело проявлять инициативу и принимать дерзкие решения.Наша компания для тех, кто хочет и любит побеждать! И именно такие кандидаты нам нужны.Присоединяйся к нам, если ты готов дерзко раскрывать свой потенциал!

HeadHunter