Координатор BTL-проектов

Adverso Group

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 16 д. назад
Обязанности:
  • Четкое выполнение задач, поставленных аккаунт-менеджером
  • Предоставление отчетов по запросу Аккаунт-менеджеру
  • Составление отчетов о проделанной работе
  • Контроль за соблюдением графика работ, как по собственным срокам перед клиентом, так и по срокам от отделов компании
  • Выезд для обсуждения проектов с подрядчиками или цехами (производственный, печатный, швейный)
  • Составление таблицы/служебной записки по расходной части проекта
  • Дистанционный контроль работы промо-персонала (супервайзер/промоутер/модель и т.д.)
  • Погрузка супервайзеров необходимым рекламным материалом
  • Анализ и оценка работы «полевых» сотрудников
  • Регулярное предоставление клиенту информации о ходе работ
  • Контроль за своевременностью оплаты счетов
  • Своевременное закрытие проекта документально
  • Выезды на монтажи/демонтажи по необходимости
  • Выезды на все запланированные мероприятия
Требования:
  • Желателен опыт в организации мероприятий, координации проектов в качестве супервайзера, координатора, ассистента.
  • Отличное знание Excel, Power Point
  • Умение работать в команде
  • Навыки деловой переписки
  • Ответственность
  • Уверенные коммуникативные навыки.
Условия:
  • График 5/2 с 9:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00
  • Работа в стабильной, развивающейся компании
  • Карьерный рост
  • Дружный и сплоченный коллектив
Компания «ADVERSO GROUP» (АДВЕРСО ГРУП) предоставляет решения по аутсорсингу и аутстаффингу на рынке Казахстана с 2011 года.Выбирая нас, вы выбираете профессионализм, оперативность, ответственность, гибкость и наилучший результат.Мы предлагаем комплексные и инновационные решения с учётом потребностей Вашего Бизнеса.Как мы работаем:Аутсорсинг открывает еще больше возможностей для эффективного ведения предпринимательской деятельности. Он предполагает передачу обязанностей не только кадрового менеджмента, но и решения поставленных задач подрядчику. Выгоды от этого очевидны:освобождаются собственные трудовые, денежные, временные ресурсы компании;повышается эффективность основной деятельности;результат от решения второстепенных задач достигается за счет ресурсов подрядчика.Аутстаффинг позволяет официально вывести персонал из штата компании. Это обеспечивает получение множества преимуществ:снижается документальная численность сотрудников организации;сохраняется желаемая налоговая категория;упрощается кадровое делопроизводство;оптимизируются постоянные издержки компании;исключаются проблемы с персоналом и проверяющими госслужбами.

HeadHunter