
Директор по управлению и развитию персонала (HRD)
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы;
- Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ-менеджеров;
- Разработка и внедрение систем мотивации, KPI и компенсаций;
- Участие в формировании корпоративной культуры и HR-бренда компании;
- Организация оценки, аттестации и развития сотрудников, формирование кадрового резерва;
- Планирование и контроль программ обучения и развития;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства и бизнес-процессов HR-службы.
- Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет;
- Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала;
- Знание Трудового законодательства РК;
- Навыки стратегического и операционного управления HR-процессами;
- Коммуникабельность, системность, лидерские качества.
- Достойный уровень заработной платы;
- Ежеквартальный бонус по результатам KPI;
- Классный соцпакет: ДМС, питание, фитнес;
- Работа в крупной компании, интересные проекты и объекты.
- Профессиональное развитие.
- Подбор стратегических менеджеров (executive search) и квалифицированных специалистов (recruitment);
- Исследования рынка труда, обзоры заработных плат и компенсаций;
- Выведение персонала за штат (Outstaffing);
- Обучение и развитие персонала, организация тренингов.
HeadHunter