Директор филиала

• осуществляет непосредственное руководство Филиалом в соответствии с возложенными на него задачами и функциями с соблюдением требований законодательства и внутренних документов Банка;
• обеспечивает выполнение задач и функций Филиала, достижение ключевых показателей деятельности, выполнение плановых показателей;
• обеспечивает законное и эффективное использование вверенных ему имущества и денег, организацию работы по обеспечению их сохранности;
• обеспечивает исполнение бюджета и плана закупок Филиала;
• обеспечивает своевременное и качественное рассмотрение обращений государственных органов, физических и юридических лиц в соответствии с законодательством и внутренними документами Банка;
• обеспечивает правильное и своевременное применение законодательства и внутренних документов Банка;
• обеспечивает соблюдение (исполнение) лимитов, норм и других ограничений, установленных Банком, законодательства и внутренних документов Банка;
• обеспечивает соблюдение установленного порядка хранения и использования бланков строгой отчетности, печатей, штампов, организацию правильного ведения делопроизводства и хранения архивных документов;
• в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и другие распорядительные документы по вопросам деятельности Филиала;
• осуществляет контроль за своевременным предоставлением отчетности о деятельности Филиала, выполнением всех решений Единственного акционера, Совета директоров, Правления, приказов, распоряжений (указаний) Председателя Правления, курирующего деятельность филиалов члена Правления, руководства Банка;
• организует и контролирует в соответствии с требованиями законодательства и внутренних документов Банка мероприятия при проведении внешних проверок деятельности Филиала, обеспечивает проведение соответствующих мероприятий по результатам таких проверок;

• образование: высшее экономическое, и/или финансовое, и/или юридическое, и/или техническое, и/или математическое
• Желательно наличие Master of Business Administration
• не менее 4 (четырех) лет в финансовой организации по банковской деятельности (за исключением подразделений, осуществляющих административно-хозяйственные функции и вспомогательные в финансовых подразделениях), и/или в дочерних организациях Акционера, в том числе не менее 3 (трех) лет на руководящей должности и/или не менее 2 (двух) лет на должности руководителя подразделения в АО "Отбасы банк".
• Знание Законов Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", "О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан", "Об акционерных обществах", "О государственных закупках", Трудового кодекса Республики Казахстан, иных нормативных правовых актов уполномоченного государственного органа, основ менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, общей ситуации на рынке банковских услуг, психологии и принципов продаж.
• Наличие опыта в организации продаж и навыков налаживания коммуникаций/презентации, планирования и контроля.
• Наличие навыков ведения переговоров с организациями, навыков работы с возражениями, управления персоналом, постановки и контроля выполнения целей и задач, мотивации и обучения персонала.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Наличие следующих компетенций: инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, лидерство, этичность, ориентация на качество, ориентация на клиента, нетерпимость к коррупции;
• Знание государственного языка.
• Владение стратегическим видением, умением структурировать большой объем информации и принятие ответственных решений.
• Владение качествами: ответственность, концентрированность на цели, инициативность, умение управлять конфликтами, открытость новому.
• Владение организаторскими способностями.
• Навыки работы на компьютере и с другой офисной техникой; ПО: Microsoft Оffice, (Word, Excel), Power Point (опытный пользователь), Outlook, E-mail, Internet, автоматизированные банковские информационные системы.
• Знание государственного и русского языков

• Достойная оплата труда
• Участие в проектах Банка
• Премирование (от выполнения KPI)
• Возможность профессионального развития
• Обучение за счет работодателя
• Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
• Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
• Отпуск 30 календарных дней
• Лечебное пособие на оздоровление после 1 года работы
• Участие в корпоративной жизни Банка
• Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
• Карьерный рост
• Дружная команда

HeadHunter